العضوية الشرفية لسعادة مدير الشؤون الصحيه ... والاجابة على الاستفسارات - منتدى الأحساء

   


العودة   منتدى الأحساء > المنتديات العامة > المنتدى العام > منتدى اللقاءات و الاستضافات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع تقييم الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 16-01-10, 11:09 PM   #1
ترتيب
عضو مجلس إدارة
 
الصورة الرمزية ترتيب
 
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 17,066
افتراضي العضوية الشرفية لسعادة مدير الشؤون الصحيه ... والاجابة على الاستفسارات





تشرفت ادارة منتدى الاحساء نيابة عن المشرف العام بوغازي
ممثلة بنائب المشرف العام الشيخ امجاد
وعضو مجلس الادارة مسعود
ومشرفنا 1+1= 3 ومنسق اللقاء ترتيب

بزيارة لمكتب سعادة مدير الشئوون الصحية بالاحساء الاستاذ حسين الراوي الرويلي

لتقديم درع العضوية الشرفية لمنتدى الاحساء لسعادته ،
وكذلك استلام الاجابات على الاستفسارات التي تمت من قبل اعضاء منتدى الاحساء،
حيث استقبلنا سعادته بحفاوة وترحيب وهذه هي عادته في استقبال الجميع
جرت بعض الاحاديث التي تناولت بعض جوانب الاستضافة وكذلك المشاكل التي تهم المواطنين
وللحق ومالمسناه جميعا في شخصية هذا الرجل هو حبه وتفانيه لعمله
ودقته في انجاز الاعمال والمشاريع وحرصه على متابعة ما يدور في جميع الامور الصحية
وتقبله وبصدر رحب أي انتقاد بناء يوجه للشؤون
وكذلك القاء الحواجز بينه وبين المواطنين وتواضعه للكل
فقلبه مفتوح قبل مكتبه للمواطنين والاستماع اليهم ولشكواهم
وكذلك وضع ايميل خاص لتلقي شكاوي المواطنين والحرص شخصيا على متابعة مايرد فيه .

واقل مااستطيع قوله هو انه الرجل المناسب في المكان المناسب
فله من منتدى الاحساء ومشرفينه جميعهم واعضاءه جزيل الشكروعظيم الامتنان
لتجاوبه معنا لعمل الاستضافة والرد على جميع الاسئلة دون استثناء باجابات كافية وشافية .


ولا ننسى ان نتقدم بالشكر لكل من:

الاستاذ ماهر العبود مدير مكتب المدير والاستاذ عدنان الخاتم

على تعاونهم في تسيق اللقاء

































__________________

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد أن لا إله إلا أنت أستغفرك و أتوب إليك

التعديل الأخير تم بواسطة ترتيب ; 16-01-10 الساعة 11:23 PM
ترتيب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-01-10, 11:12 PM   #2
ترتيب
عضو مجلس إدارة
 
الصورة الرمزية ترتيب
 
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 17,066
افتراضي



كلمة سعادة مدير الشؤون الصحية للاعضاء

تعليق ورسالة لقراء منتدى الأحساء الأعزاء

بعد هذه الفرصة الطيبة التي منحتموني إياها للتواصل معكم ، شعرت بمستوى ثقافة من ينتسبون لهذا المنتدى الهام. وهذا ليس بغريب على محافظة الأحساء فهي منبع لكثير من المتميزين في كافة المجالات.
قد تكون الفرصة محدودة ، ولكني أرى أنها كسرت حواجز كثيرة كانت شبه موجودة ، ولكني أقدم دعوة لكل من لم يتح له فرصة طرح سؤاله بأن باب التواصل مفتوح من خلال البريد الإلكتروني أو موقع المديرية أو من خلال منتدى الأحساء والذي تشرفت بالتسجيل فيه بإسم " مدير صحة الأحساء" ويسعدني التواصل كلما سنحت الفرصة للرد على المواضيع العامة التي تهم الجميع .. ومرة أخرى شكري لجميع العاملين في هذا المنتدى ، والزملاء المشرفين الذين رحبوا بي ضمن أسئلة الأعضاء الكرام.

أخيكم
حسين الراوي الرويلي


24/1/1431هـ

__________________

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد أن لا إله إلا أنت أستغفرك و أتوب إليك

التعديل الأخير تم بواسطة ترتيب ; 16-01-10 الساعة 11:13 PM
ترتيب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-01-10, 11:15 PM   #3
ترتيب
عضو مجلس إدارة
 
الصورة الرمزية ترتيب
 
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 17,066
افتراضي



س/ عميدة الكلية/

تعيش الأحساء الآن مرحلة من التهميش تهميش لا يخفى على أحد إطلاقاً حيث لا يوجد في الأحساء وهي تمثل 70 % من مساحة المنطقة الشرقية وعدد سكانها وعدد سكانها أكثر من مليوني نسمة ولا يوجد فيها إلا مستشفى الملك فهد ومستشفي الأمير سعود بن جلوي فقط.حيث أن مستشفي الملك فهد أنشئ من أكثر من 30 عاماً وهو الآن يرفع شعار (( الضرب في الميت حرام )) حيث حمل هذا المستشفى أكثر بكثير من طاقته الاستيعابية وحين نأتي إلى مستشفى الأمير سعود بن جلوي فإننا نجده في الإنعاش يحتضر حيث في كل سنة وفي فصل الصيف يتلف نظام التكييف ولا توجد الأجهزة الحديثة على الرغم من وجود الكفاءات الوطنية
وحين نتكلم عن مستشفى الولادة والأطفال فالكلام يطول حيث يستقبل في كل يوم 40 حالة ولادة على الرغم من صغر المباني وعدد الموظفين المحدود جداً وقد أنهت الشركة المشغلة للمستشفى أخيرا خدمات أكثر من14 موظفاً وموظفة على الرغم من توفر الخبرة لديهم وحين تأتي إلى وحدة العناية على الرغم من عدم وجود المعدات الحديثة ولا يوجد مختبر لأمراض الدم الوراثية بالمستشفى ولكن الأطباء السعوديين الموجودين في قسم العناية المركزة يعملون فوق طاقاتهم حيث يتم تنويم الكثير من الأطفال في العناية وحين تذهب إلى وحدة العناية وقت الزيارة تشعر أن الأطفال مثل ( علبة السردين ) غرفة صغيرة جداً ويتم حشر الأطفال كل 15 أو 16 طفلاً في غرفة واحدة !! وحين تسأل عن السبب تجد أن الجواب هو نقص في عدد الغرف في العناية حيث أن عدد المواليد في اليوم الواحد 40 مولوداً وكم من هؤلاء الأطفال مريض ويذهب به إلى العناية للعلاج؟!
ونرفع لكل الأطباء الموجودين في قسم العناية كل الشكر والعرفان على مجهودهم العظيم في سبيل علاج كل الحالات الموجودة لديهم رغم النقص الشديد في الأدوية حيث أن هناك أكثر من 88 دواءً غير موجود في مستشفى الولادة والأطفال حتى أن الأجهزة الموجودة فهي خارج الخدمة حيث أن العمر الافتراضي لها قد انتهى منذ سنوات ولا نعلم هل نحن في السعودية أم في إحدى الدول الفقير حيث أنه من غير المعقول أن ترصد الحكومة الرشيدة في كل عام ميزانيات بأرقام فلكية جداً وعندما يذهب المواطن إلى المستشفيات الحكومية فيطلب من المواطن الفقير القيام بشراء الدواء من خارج المستشفى ..!!
جميع المستشفيات والمراكز في الأحساء تبرعات شخصية وهي : مستشفى الصحة النفسية تبرع من الملك فيصل-رحمه الله تعالى- ومركز الأمير سلطان بن عبدالعزيز لأمراض وجراحة القلب تبرع كريم من لدن ولي العهد - حفظه الله تعالى - ومركز الجبر للأسنان ومركز الجبر للكلى ومستشفى الجبر للأنف والأذن والحنجرة تبرع من أسرة الجبر في الأحساء وهذا يعني أن وزارة الصحة لم تنشأ في الأحساء من أكثر من 30 عاماً إلا مستشفى الملك فهد ومستشفى الأمير سعود بن جلوي فقط على الرغم من أن حكومة خادم الحرمين الشريفين قد خصصت أكبر ميزانية في هذا العام للصحة وهي 25 بليون ريال سعودي وهذا الرقم الفلكي يعني أن تقوم وزارة الصحة ببناء مجمع الملك عبدالله بن عند العزيز آل سعود ويكون على احدث طراز وأعلى المستويات مثل مجمع الملك فهد بن عبدالعزيز بالرياض في كل محافظات المملكة لكي يخفف على مستشفيات الرياض وجدة حيث لايوجد في المملكة العربية السعودية مستشفيات على مستو عال من التخصصات الطبية وبه احدث المعدات ومركز أبحاث إلا في الرياض وجدة فقط وهذا يعني تعذيب من يكون لديه طفل مريض وهو مواطن ضعيف الحال لا يقدر على مصاريف المستشفيات الخاصة حيث يكون المواطن هو من يدفع الثمن غالياً جداً
وقد تمت مخاطبة وزارة الصحة من عام 1425 هـ بإنشاء مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز للأبحاث في محافظة الاحساء حيث يعاني أكثر من 45 في المائة من الأطفال في محافظة الاحساء من أمراض الدم الوراثة وتعتبر الاحساء من اكبر المدن في العالم إصابة بإمراض الدم الوراثية وهذا يعني ولادة أكثر من 3000 طفل مصاب بالمرض وان تكلفة عملية طفل الأنابيب من 45 إلى 55 ألف ريال وحيث إن الاحساء في أمس الحاجة إلى إنشاء مستشفى الملك فيصل ومركز الأبحاث الدم بسبب المعاناة الكبيرة من مرض الدم الوراثي
معالي وزير الصحة
نحنو نعلم أن مسئوليتكم عظيمة ولكن الدولة لم تضعكم في هذا المنصب الا وانتم إن شاء الله أهل لهذا المنصب الكبير وفقكم الله وأعانكم على تحمل المسئولية العظيمة في خدمة
جميع المواطنين في مملكة الإنسانية في ظل حكومتنا الرشيدة بقيادة خادم الحرمين الشريفين وولي العهد الأمين وجميع المخلصين في ارض الحرمين


ج- أشكرك على رسالتك وأوافقك على كثير من الأمور التي ذكرتيها حول السعة السريرية لمستشفى الولادة والأطفال وتهالك البنية التحتية لمستشفى الملك فهد ومستشفى الأمير سعود بن جلوي.
مع تحفظي أيضا على بعض ماورد في رسالتك ، على سبيل المثال موضوع الأدوية وأن هناك 88 دواء غير متوفر .. أقول إن هذا الكلام غير صحيح وأؤكد لك أننا مسؤولون مسؤولية كاملة عن توفير أي دواء يصفه الطبيب لأي مواطن وهذه مسؤولية أعلنها أمام الجميع وهي تأتي من توجيهات الوزارة بأن توفير الدواء للمواطن هو خط أحمر لا يمكن التهاون فيه. لو حدث وأن تم إعطاء المواطن وصفة لشرائها من خارج المستشفى – مع مخالفة ذلك للنظام – فإن للمواطن الحق في مراجعتي وسيتم تأمين الدواء له عن طريق المديرية وسيتم محاسبة ذلك الطبيب أو الصيدلي.
أما من ناحية ذكرك لموضوع أن معظم المستشفيات هي تبرعات وأن الدولة لم تنشئ سوى مستشفى واحد أو إثنان. أقول إن هذه العبارة تتكرر دون أن نعي محتواها. العائلات الكريمة التي تبرعت لإنشاء مراكز أو مستشفيات فعلت ذلك شعورا منها بالإنتماء لهذه البقعة من بلدنا ويشكرون على ذلك ، وهذا الأمر تجدينه في معظم مناطق المملكة وليس مقتصراً على الأحساء. ومع ذلك لايمكن لأحد أن يوافقك على أن الأحساء هي منطقة مهمشة - حسب تعبيرك – فمن يرى الأحساء وما تتمتع به اليوم من نهضة وتنمية على كافة المستويات يستغرب من وصفك لحالها بالمهمشة.
أود ختاماً أن أنقل لك صورة أكثر إيجابية وقد ذكرتي بعضها في ثنايا سؤالك. عدد الولادات في مستشفى الولادة والأطفال ترتفع أحيانا إلى 60 ولادة في اليوم وهذا دليل على مايتم بذله من جهود متميزة على سوء الإمكانات ونقص الموارد البشرية والتجهيزات. ونحن جميعا ي صحة الأحساء نواصل تقديم الدراسات إلى ديوان الوزارة لإظهار حاجتنا لمزيد من الخدمات والسعة السريرية ، وقد قامت الوزارة بدورها في الإستجابة لجهود زملائي السابقين وجهود العاملين معي حالياً وتم إعتماد مستشفيات سوف تزيد السعة السريرية للمحافظة . أذكر منها مستشفى الملك فيصل بسعة 200 سرير ومستشفى الأمير سعود بن جلوي 200 سرير ومستشفى العمران 100 سرير .... ومستشفى آخر سيكون مفاجأة هذا العام سوف نعلن عنه في الأسبوع القادم.
مايخص أمراض الدم الوراثية فهو محط إهتمام لأني شخصياً أعتبرها من الأمور التي يجب الإسراع في إحتوائها لأني دوما أشاهد معاناة من يعانون من هذه الأمراض والتي هي من قدر الله .. ولكننا أيضاً كمجتمع مشاركون في هذه المأساة لأنك تعلمين أن زواج الأقارب مع علمهم بوجود المخاطر التي تظهرها الفحوصات المخبرية ماقبل الزواج والنتيجة هي مزيد من المآسي بإسم زواج ذوي القربى. تم الإنتهاء مؤخراً من بناء مركز أمراض الدم الوراثية ( وهو أيضاً تبرع ) من أصحاب الخير على رأسهم صاحب السمو الملكي أمير المنطقة الشرقية حفظه الله ومجموعة من نخب الأحساء .. هذا المركز سيحدث نقلة نوعية في مفهوم رعاية مرضى أمراض الدم الوراثية. وللعلم فقد تم إعتماد مختبر إقليمي للأحساء بتكلفة 12 مليون ريال وسيتم التنفيذ هذا العام ... ومعلومة إضافية أن مختبراتنا في الأحساء وعن قريب إن شاء الله ستكون مؤهلة لإجراء جميع الفحوص بنفس مستوى مستشفى المل فيصل التخصصي بالرياض ... هذه حقيقة سوف تشاهدينها بنفسك إن شاء الله.
أشكر تواصلك وإهتمامك.







س/ محمد بن فهد/

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
سوالي هو الى متى التاخير في عيادات الاسنان من ناحيه المواعيد
وهل هناك حلول في المستقبل لعيادات الاسنان ؟


ج - التأخير في مواعيد عيادات الأسنان هو أمر واقع ونعترف به . وسوف أذكر لك أمراً قد يخفى على الكثير . المركز الموجود هو مركز تخصصي مساند لعيادات الأسنان في المستشفيات والمراكز الصحية . ومن واجبي هنا أن أذكر أن هذا المركز قد تم زيادة عياداته إلى ضعف المخصص له .. يعني لو شغلنا المركز فقط بما هو مخصص لواجهنا مشكلة كبيرة . ولكن جهود الزميلة الدكتورة ناديا الغنّام ساهمت في زيادة عدد العيادات والتخصصات للتخفيف من قوائم الإنتظار. أمّا جهود الوزارة في حل هذه المشكلة فهي ستكون في إنشاء مركزين آخرين مساندين للمركز الحالي ونحن نتابع إعتماد هذا الموضوع.




س/ خزامى الصحراء

أسئلتي :
1 / الجانب الإحصائي للمشاكلِ الصحية بالمحافظه ,
هل هو مُفعّل لديكم ؟
2 / مادوركم تجاه المعاهد الصحية الخاصة بالمحافظة ؟
وفقكم الباري


ج - دورنا الإحصائي مفعّل بشكل مهني ومتخصص وهذه الدراسات والإحصاءات هي إحدى الأدوات التي بموجبها نرفع إحتياجاتنا من المشاريع والتجهيزات.ولدينا إدارة خاصة بالإحصاء تتبع للمساعد للتخطيط والتطوير، وفيها أكثر من 5 متخصصين في الإحصاء.
المعاهد الصحية الخاصة هي هاجس الجميع ومسؤوليتنا تنحصر في تدريب كوادرها بعد التخرج والجهة المشرفة فنياً على هذه المعاهد هي الهيئة السعودية للتخصصات الصحية والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني.





س/ 1+1=3

سؤالي لاهنت
لماذا لا يكون هناك تعاون ما بين وزارة التعليم ووزارة الصحة في ما يخص الوحدة المدرسية الصحية
اللي اقصد طال عمرك
ما هي الفائدة من وجود طبيب عام في تلك الوحدة فقط علشان إمراض بسيطة يا زكام يا إلام بسيطة ممكن حلها في اقرب مركز صحي بالحي
اذا اقترح بوجود عيادة متكاملة للأسنان فيها جميع التخصصات
بحيث يتم العناية بأسنان أولادنا .. نسبه كبيره جدا من ابنائنا أسنانهم شبه تالفة
وحتى تقل مواعيد الأسنان في مركز طب الأسنان والمراكز الصحية
وشكرا لكم
ولي عوده بأذن الله


ج- كلامك صحيح فالوحدات الصحية المدرسية بحاجة للتطوير بحيث تغطي إحتياجات الطلبة من الرعاية الصحية بما فيها صحة الفم كما ذكرت في مقترحك.. والتعاون قائم بحيث يتم تغطية النقص الذي يحصل لديهم أحيانا حسب قدراتنا. وفي رأيي الشخصي فإنه يجب إعادة النظر حول وضع هذه الوحدات.






هذي عدة اسئلة من احد اقاربي

س / ماهي أهم مشاريع صحة الأحساء ؟
س / الكثير من المواطنين يعاني من تأخير مواعيد المستشفيات والتي قد يصل بعضها إلى أشهر لحصول موعد آخر لمتابعة العلاج .. ما هو الحل في نظرك ؟
س / هل هناك حالات تحرش تحدث بالمستشفيات وما العقوبات؟


ج - أهم المشاريع الصحية في الأحساء
مستشفى الصحة النفسية تم استلامها ونعمل على الانتقال إليها قبل منتصف العام الحالي ـ مستشفى سلوى تم البدء بتشغيلها , 4 مراكز صحية نموذجية جديدة تم التشغيل المبدئي لها , وهناك مستشفى الملك فيصل ومستشفى الأمير سعود بن جلوي وقد تم تسليمها للمقاول منتصف العام الماضي وخلال سنتان سيتم الانتهاء منها وتشغيلها بمجموع أسّرة يبلغ 400 سرير ، ومستشفى العمران وقد تسلمها المقاول لبدء العمل وهي 100 سرير، ومركز أمراض الدم الوراثية ، ومشاريع أخرى متوسطة وصغيرة تصل إلى أكثر من عشرين مشروعاً , إضافة إلى مشاريع تطويرية وإعادة تأهيل المستشفيات القائمة مثل مستشفى الملك فهد حيث تم إعتماد 192 مليون ريال.
تأخر المواعيد في المستشفيات .. الحلول المؤقتة هي في زيادة عدد العيادات وإستقطاب الأطباء بعقود مؤقتة وهذا مانقوم به حالياً .. أما الحلول النهائية فتكمن في إفتتاح المستشفيات الجديدة والتي ستساهم بشكل كبير في تخفيف معاناة مستشفى الملك فهد والأمير سعود بن جلوي.
التحرش الجنسي ... أؤكد أن مانقوم به هو التعامل مع هذه الأمر بطريقتين .. أولها هو تطبيق أقصى مايجيزه النظام بحق من يثبت عليه ذلك وتصل العقوبة إلى الفصل من الوظيفة .. والأمر الثاني هو تأكيد إمتثال الجميع لتعليمات الوزارة بهذا الخصوص وهي ضرورة وجود ممرضة مع أي مريضة يتم معاينتها بواسطة الطبيب .. وإذا ثبت تهاون الممرضة أو مغادرتها الموقع قبل خروج المرضة فيتم مجازاة الممرضة بالحسم والإنذار.


__________________

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد أن لا إله إلا أنت أستغفرك و أتوب إليك
ترتيب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-01-10, 11:17 PM   #4
ترتيب
عضو مجلس إدارة
 
الصورة الرمزية ترتيب
 
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 17,066
افتراضي



س/ العود /

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
خلال السنوات الماضية لا يوجد بالمحافظة سوى مستشفيان فقط بمدينتي الهفوف والمبرز ومراكز للرعاية الصحية الأولية منتشرة بين القرى وأحياء المدن ومن ثم تمت التوسعة بافتتاح مستشفيات ومراكز صغيرة اغلبها كان لتخصصات معينة كالولادة والأطفال والكلى والقلب وغيرها علاوة على المستشفيات الخاصة والتي تزداد يوما بعد يوم وتتطور يوما بعد يوم.
ولكن هل يا تُرى استطاع هذا الكم من هذه المستشفيات و المراكز من تقديم الخدمات الطبية المُثلى لسُكان المحافظة ؟
لا شك لدي أن الأغلبية من سكان الأحساء من ذوي الدخل المحدود ويشكون التقصير في الخدمات المٌقدمة من المستشفيات والمراكز الطبية على الصعيد الحكومي والخاص وأنها لا تفي بالغرض كما ونوعا وأنها لم تصل للمستوى المأمول وباعتقادي أن أسباب السوء او التقصير كثيرة ولكن هناك أربعة أسباب اعتبرها مُهمة وجوهرية في عملية التقييم وهي :
أولا: سوء التنظيم الإداري بشكل عام والذي يعكس مستوى الخدمة وتقدمها من ترديها
وثانيا : السوء الأخلاقي والمتمثل في الشخوص المقدمين لتلك الخدمات.
ثالثا : صمت المواطن والذي ساعد في انتشار السوء ولم يحاول إصلاحه بشكل جيد
رابعا : نشر الإشاعات بين العاملين والمجتمع وسوف أتناولها بإسهاب أكثر حيث يسوئني جدا القراءة او الاستماع لما يتم تناقله بين العامة حول المساوئ المنتشرة بالمستشفيات سواء على مستوى الخدمة او على المستوى الأخلاقي للعاملين واني هُنا أخاطب أهل العقول وأنصحهم باتقاء الله في أنفسهم فمن غيبوا عقولهم وساروا خلف أهواءهم وعواطفهم قادتهم إلى الهلاك فتوزيع الاتهامات هنا وهناك ونشر الإشاعات بين الناس أمر يحرمه الدين ونحن بشر وما يُحاك قد يؤدي بالبعض للتصديق والبعض للنفي والبعض بين هذا وذاك , لذلك رسالتي لأخوتي وأخواتي نتمنى ان نرى ونسمع بعقولنا قبل تصديق من يقومون بتوزيع الاتهامات ونشر الإشاعات بين الناس وأن نكون معاول بناء لهذا الوطن لا معاول هدم
أخوتي أخواتي أتمنى من كل رجل وامرأة شاب وفتاة أن يتعاملوا مع المواقف التي يواجهونها من بعض العاملين بالمستشفيات بشكل ايجابي وإن كانت تلك المواقف محزنة او سيئة وذلك بالقيام بالتبليغ عن أي مخالفة لإدارة تلك المستشفيات او مخاطبة إدارة الشئون الصحية كتابيا او هاتفيا ومتابعة ما تم الإبلاغ عنه الى النهاية حتى يكون لدينا الحُجة وعندما لا نجد ما نبحث عنه لدى مسئولي الصحة بالمحافظة فبإمكاننا التوجه للحاكم الإداري بالمحافظة حتى نبرأ مما ابلغنا عنه أمام الله سبحانه وأمام المجتمع ككل وان لم يرانا احد منهم
أحبتي نعلم جميعا أن هناك خطط للتطوير ومشاريع قائمة للتوسعة وذلك لتقديم الخدمة الأفضل من قبل المسئولين بالوزارة والشئون الصحية بالمحافظة ونشكر لهم جهودهم المبذولة ولكن كما يعلم الجميع فقد خُلق الإنسان عجولا لذا نأمل أن تكون تلك المشاريع فاتحة خير للاحساء ومن بها .

وحيث انك موجود بيننا فهي فرصة لأسئلة مباشرة يتمنى الجميع وجود اجابات لها
اولا ما جاء من احاديث حول مستشفى الولادة واداراته المتعاقبة جعل من البعض يظن السوء بادارة الشئون الصحية فهل لنا يتعقيب يوضح لنا ملابسات ما حدث ؟
يدور حاليا حديث حول تحويل بعض من العاملين الفنيين الى مستشفيات اخرى غير التي يعملون بها حاليا وذلك حسب وجود ملاكات وظائفهم على الرغم من ان هؤلاء لم يعملوا بتلك المستشفيات منذ ان تم تعيينهم في المستشفيات التي يعملون بها حاليا , فهل هذا الأمر بقرار اداري من سعادتكم ام انه جاء بقرار وزاري؟وما الفائدة المرجوة من كل هذا القرار ؟
هل انتهى ورود شكاوي كيدية للوزارة على الشئون الصحية وادارات المستشفيات من قبل بعض العاملين بصحة الاحساء ام انها ما زالت مستمرة ؟
اكتفي بهذا القدر واعتذر عن الاطالة


ج - قرأت بعناية ماكتبته في الرابط ، وأشكرك كثيرا على أسلوبك الراقي في الطرح وأوافقك الرأي في بعض أسباب عدم تطور الخدمات الصحية بشكل عام في الفترات السابقة ، وقد يكون شح المخصصات سابقاً أحد أهم الأسباب مع تقديري لجهود زملاء سبقوني في الإدارة والذين فعلوا مابوسعهم لتطوير الخدمات الصحية حسبما أتيح لهم من إمكانات.
وأؤكد لك أن كل من وصلت ملاحظاته وشكاويه إلى مكتبي إما مباشرة أو عن طريق الفاكس أو الإيميل قد تم التعامل مع المشكلة بجدية وقد إستفدت شخصيا بشكل كبير من بعض الشكاوى والمقترحات.. ولكني أحرص في الواقع على أن يتم حل المشكلة في الموقع .. أو بمعنى أصح أن لايحدث مشكلة أصلاً من خلال برامج الجودة وتدريب العاملين على حسن التعامل مع المراجعين والمنومين.
- نسعى لتغيير ثقافة التعامل مع المريض .. نسعى لترسيخ مفهوم جديد وهو العناية لايجب أن تكون فقط للمرض ..بل يجب أن تشمل العناية بالمريض أيضاً لأهمية مراعاة الجانب النفسي للمريض أو المراجع.. وتعلم أن هذا يتطلب جهداً كبيراً حيث أن بعض أنواع المقاومة السلبية لازالت موجودة وسيتم القضاء عليها نهائياً بإذن الله .. دعواتك لنا.

- والرابط الثاني لايقل روعة عن الرابط الأول وُيظهر بوضوح إطّلاعك على تفاصيل كثيرة في التنظيم الإداري والفني للعمل في المؤسسات الصحية .. أشكرك كثيراً وأؤكد لك إن العناية بتوفير تخصصات مساندة هو من إهتمامات معالي الوزير وحالياً يتم تطبيق مفهوم الرعاية المنزلية وعلاقات المرضى بطرق حضارية وعلمية متميزة ..

- سؤالك حول التغييرات في قيادة مستشفى الولادة والأطفال .. هذا الأمر تم طرحه بطرق مختلفة في الصحف والمنتديات كل يطرح حسب وجهة نظره. ماقمنا به في صحة الأحساء هو قبول طلب الدكتور محمد المغنم بعد عشر سنوات قضاها في تقديم ماإستطاع تقديمه ، ومن ثم تكليف الدكتور عبدالمحسن الصويّغ بإدارة المستشفى وقد إجتهد الدكتور عبدالمحسن وأجاد في بعض الأمور وسوف يبقى له تقديره وإحترامه كزميل ساهم ولا زال يساهم في تطوير الخدمات الصحية حسب تخصصه. وبعد أن تم إنهاء تكليفه لإختلافات في طريقة الإدارة المتفق عليها وليس لسوء في شخصه لاسمح الله فهو صاحب فكر إداري جيد ، إنما كان علي كمسؤول عن الصحة في المحافظة أن أتدخل في إحدى المراحل لإعادة بعض الأمور إلى نصابها وأن أساهم مع الدكتور عبدالمحسن في عدم تدهور بعض الأمور الخاصة بالموظفين وطريقة تقديم الخدمة .. وإلى جميع من إستغل هذه المناسبة - وأخص أحد الصحفيين المعروفين في صحيفة محلية - لإظهار أن هناك خلافاً شخصياً بيني وبين الدكتور عبدالمحسن أقول له لقد أخطأت التقدير وقدمت المصلحة الخاصة على العامة وكانت جهودك السلبية واضحة لتأجيج ماتعتقد أنه خلاف شخصي ، ولم تنجح في ذلك لأني أحتفظ بعلاقة جيدة بعائلة الصويّغ الكرام ولن يتبدل هذا الحال إن شاء الله. وتم تكليف الدكتورة هدى العتيبي صاحبة الشخصية القيادية تكليفاً مؤقتا رغم إعتذارها عن التكليف ، وكان هذا التكليف برجاء شخصي مني لتسيير أمور المستشفى مؤقتا لحين تعيين مديراً للمستشفى. وقد أبدعت في الفترة الوجيزة وأعادت كثيراً من الأمر إلى نصابها بحكم الخبرة والعلاقات المتميزة مع جميع العاملين في المسستشفى.
- القرارات التي صدرت لإعادة بعض الموظفين إلى ملاكاتهم الوظيفية هو قرار إداري تصحيحي وليس تعنت. ولمن لايعلم فإننا كنا مضطرين لتطبيق هذا القرار ولك بغرض إنهاء عقود شركات كانت تشغل بعض المستشفيات وقد آن الأوان لإنهاء عقود هذه الشركات بغرض رفع مستوى الخدمة. وهذه الشركات كانت تشغل المستشفيات بالكامل حيث أن العاملين فيها هم موظفون لدى الشركات وليس الوزراة. وبما أن الأمر مخطط له عن طريق الوزارة فقد قامت الوزارة بتأمين وظائف بديلة وتم التعيين عليها عن طريق صحة الأحساء وتكليف من تم تعيينهم بالعمل في مواقع أخرى لعدم الحاجة لتشغيلهم في المستشفيات المعنية سابقاً .. أمّا وقد تقرر إنهاء عقد الشركات فقد حانت لحظة عودة الموظف لمقر وظيفته حتى لاتتوقف الخدمة. هذا ماحدث وتم تفسيره بتفسيرات كثيرة لم تقارب الصواب.
- الشكاوى الكيدية مستمرة لدى بعض ضعاف النفوس من الموظفين الذين يعتقدون أنهم مستهدفون بقرار معين أو لغاية في أنفسهم. ونحمد الله أننا في دولة نظام بحيث يتم التأكد من الشكوى ويجب معرفة مقدم الشكوى والتأكد من هويته ومن ثم يتم متابعة لشكوى . ولا نحقق في أي شكوى بإسم وهمي لعدم نظامية ذلك. وأذكر من يكتب أحيانا أو يشتكي أن الله له بالمرصاد حيث قال سبحانه " مايلفظ من قول إلا لديه قريب عتيد" والنظام له بالمرصاد بحيث يتم تأديب من يثبت تقدمه بشكوى كيدية.





س/ wkw

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اهلا وسهلا بسعادة مدير الشئون الصحية بمحافظة الاحساء
تناوب على ادارة مستشفى النساء والولادة عدة مدراء في فترة وجيزة دون ان نجد لذلك تبريرا
وحقيقة سعدنا بتعيين الدكتورة هدى العتيبي مدير للمستشفى وذلك
يعني تقدير المسؤولين لدور المراة ولكن مالبثنا ان سمعنا عن تنحيها عن المنصب
تساؤلات كثيرة تدور في مخيلتنا لعلنا نجد اجابات شافية لديكم


ج - أرجو التكرم بالإطلاع على الرد الذي كتبته رداً الأخ العود


__________________

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد أن لا إله إلا أنت أستغفرك و أتوب إليك
ترتيب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-01-10, 11:18 PM   #5
ترتيب
عضو مجلس إدارة
 
الصورة الرمزية ترتيب
 
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 17,066
افتراضي



س/ abbadaa

لا زال الإسلوب الورقي والملف يستعمل في المراكز الصحية الأولية. الا يوجد خطة للتطوير وإحلال النظم الألكترونية والحاسوبية المتطوره بدل ذلك؟


ج- ماتقوله قد يكون صحيحاً ، إلا أن هناك جهوداً كبيرة حدثت بدعم ديوان الوزارة أحدثت بعض التغيير الأولي في مسألة الحوسبة والملف الإلكتروني. والخطط موجودة والدعم بدأ يصلنا عن طريق برامج إعتمدتها الوزارة لتوحيد النظم الإلكترونية في المراكز والمستشفيات ويتم ربطها ببعضها البعض. تم إعتماد حوسبة 3 مستشفيات حالياً وسيبدأ العمل قريبا ليشمل جميع العمليات الورقية. في مستشفى الملك فهد يتم الآن إستخدام الحاسب الآلي في كثير من العمليات الفنية والإدارية ، وهناك مشروع لإلغاء الحاجة لصور الأشعة بحيث يتم تخزينها في الكومبيوتر ويقوم الطبيب بالإطلاع عليها من خلال شبكة الحاسب. وهذا سوف يسهل كثيرا من عمل الطبيب. ومن خطوات الحوسبة لدينا هناك مشروع في مراحله الأخيرة لحجز المواعيد في مستشفيات المحافظة عن طريق موقع المديرية وللمريض الحق في الخيارات سواء في الموعد أو الطبيب المعالج حسب المتوفر. بالإضافة إلى إضافة خدمة جديدة هي الأولى من نوعها على مستوى المملكة وتختص بشكاوى المرضى بحيث يتمكن المشكتي من متابعة شكواه وماتم عليها من إجراءات عن طريق موقع المديرية دون تكلف المراجهة الشخصية لإدارة المتابعة بالمديرية.





س/ محسو

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هلا وغلا
ومرحبآ بك هنا ,,,,
أتمنى أن أرى جميع المراكز الصحية في مباني حكومية


ج- هذا الهدف إستراتيجي ، ويتم العمل على تحقيقه من خلال عدة مراحل ضمن مشروع خادم الحرمين الشريفين الملك فهد رحمه الله لإحلال المراكز المستأجرة التي يتوفر لها أراضي بأبنية حكومية نموذجية بدأنا نقطف ثمارها من خلال إستلام أربعة مراكز حالياً وتشغيلها ، وتباعاً سوف نستلم الباقي .. ونعترف بأن هذا المشروع قد تأخر لأسباب تتعلق بالمقاولين وليس لنا يد فيها ، ومطالباتنا مستمرة لسرعة إنجاز المشاريع التي تم تسليمها للمقاولين وإنتهت المدة الزمني المخصصة للمشروع.






س/ بوعبادي

وسؤالي هو متى يرى النور المركز الصحي بقريه جليجله؟؟؟
فالمبنى متوقف حاليا!!!!


المشاريع المتوقفة هي غالباً بسبب تقاعس المقاولين ، ونقوم بالدور المطلوب منا في إخطار مقام الوزارة بذلك كونها الجهة المشرفة ، ومن يتم توجيه إنذارات وحسومات على المقاول.





س/ الفيصل 22

اهلا وسهلا
متى نرى المراكز الصحية في مباني حكومية


سبق الإجابة على هذا السؤال


ومتى نرى مستشفى الملك فهد مرضي في مواعيده

هذه من الأولويات التي تعمل عليها إدارة ضمان الجودة بالتنسيق مع مستشفى الملك فهد ، والمشكلة تكمن في أن هذا المستشفى مرجعي في المحافظة ، ولا يوجد مايكفي من الإستشاريين ونحرص على أن يتلقى المريض العناية الجيدة وهذا بالتالي يجعل المواعيد متباعدة وترهق المريض. وفي حلا إكتمال التخصصات والعدد الكافي من الإستشاريين سوف تنتهي هذه المشكلة بإذن الله. وللعلم فإن طول المواعيد هي مشكلة عامة ليست في الأحساء فقط ، ويهمنا بالدرجة الأولى معاينة المريض الذي يحتاج للرعاية الفورية دون تأخير





س/ theeb

وسؤالي هو متى يراء النور مركز الصحي بمدينة الطرف
فالمبنى متوقف حاليا!!!!


ينطبق على المركز ماينطبق على مركز جليجلة فالمشاريع المتوقفة هي غالباً بسبب تقاعس المقاولين ، ونقوم بالدور المطلوب منا في إخطار مقام الوزارة بذلك كونها الجهة المشرفة ، ومن يتم توجيه إنذارات وحسومات على المقاول.





س/ هشام السليمان

السلام عليكم
حيا الله سعادة حسين الرويلي في منتدانا
لكن بسأل انا خريج صيدله من العام الماضي
ولي سنه وشهر جالس بالبيت وكل دفعتنا
ما احد توظف كلنا في البيت جالسين من الركز الاول
الى الاخير وفي سؤال ثاني احنا قدمنا على بند في مستشفى الولاده
من اكثر من ست شهور وعملوا لنا اختبار متى راح يتم التوظيف على البند
هذا ؟؟؟؟
وشكرااااااااااااااااا


توظيف الصيادلة وغيرهم من الفنيين الذكور يتم عن طريق وزارة الخدمة المدنية ، ويتم أحياناً حسب المتوفر تعيينهم على وظائف التشغيل الذاتي مع قلة الفرص للذكور لحاجتنا لتوظيف صيدلانيات وفنيات. وقد تم بالفعل مؤخراً إختيار أربعة صيدلانيات سعوديات ويتم الآن إنهاء إجراءات توظيفهن. بالإضافة إلى قيامنا بسعودة 3 وظائف كان يشغلها أجانب مؤخراً.






س/ مجد الامة

حياك الله وبيّاك
أسئلتي:
- ما هي البنود التي تجعل الهيئة الطبيّة في المستشفيات تتفق على علاج المريض في مستشفى آخر "مستشفى تخصصي"؟؟
- لماذا لا توجد خدمة حجز المواعيد في المستشفيات الحكوميّة عن طريق الهاتف؟؟
- تقويم الأسنان والبطء في الأرقام التسلسليّة، بمعنى أن المريض حتى يبدأ مشوار مواعيد التقويم عليه أن ينتظر وقت طويل قد يمتد لسنة ونصف أو ربما أكثر من ذلك لحين الإتصال عليه وإبلاغه بمراجعة المستشفى لعمل موعد؟
شكراً لكم.


ج – لم أفهم المقصود بالبنود . إن كان المقصود هو المعايير فلدينا معيار وحيد وهو عدم توفر العلاج للمريض في مستشفيات المحافظة أو المنطقة. ويتوقف الإجراء التالي على قبول المريض لدى المستشفيات الأخرى التي لديها أيضاً معاييرها الخاصة بها. وتلتزم الوزارة بتوفير قيمة تذاكر السفر للمريض ومرافق له عند الضرورة بقرار من الهيئة الطبية وهذا مانقوم بتنفيذه.
- بدأنا مؤخراً في مستشفى الملك فهد نظام حجز وتغيير المواعيد عن طريق الإيميل الذي يمكن الحصول عليه من موقع المستشفى الإلكتروني ، وسوف نعمل على تحقيق رغبات المرضى حول تغيير المواعيد أو إلغائها عن طريق الهاتف بحيث يكون هناك موظف مختص لهذا الموضع يتلقى إتصالات المراجعين.
- موضوع مركز طب الأسنان تم التطرق له في سؤال سابق وهو من التحديات التي تواجه جميع مراكز طب الأسنان في المملكة.



__________________

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد أن لا إله إلا أنت أستغفرك و أتوب إليك
ترتيب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-01-10, 11:19 PM   #6
ترتيب
عضو مجلس إدارة
 
الصورة الرمزية ترتيب
 
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 17,066
افتراضي



س/ فراق

وودي إني اسأل اخوي سعادة مدير الشؤون الصحيـه
هل توجد اي افكار , عن التنظيم في مدينة الآحساء حالياً لـ الشؤون الصحيـه ؟
وما هي ابرز الآنجازات الآخيره التي تحققت بها الشؤون الصحيـه ؟
وهل توجد انجازات , او افكار مقبله او قادمه لـ الدوائر الصحيـه ام لآ ؟ حالياً طبعاً


إذا كان المقصود هو التنظيم في الهيكل الإداري فهو أمر موجود ومستمر حسب الحاجة. والأفكار الخاصة بذلك نستقيها أولا من تعليمات الوزارة بهذا الخصوص ثم من خلال برامج التحسين التي تتيح الفرصة للعاملين في صحة الأحساء من طرح أفكارهم ومناقشتها من خلال برنامج " 100 فرصة تحسين" والذي سيتم رفع هدفه لهذا العام إلى 200 فرصة تحسين على الأقل. أمّا الإنجازات الخاصة بصحة الأحساء فقد لايشعر بها المستشفيد مباشرة في الوقت الحاضر لأن المسألة مرتبطة بتراكمات نحتاج لوقت كبير لتحسين الخلل بها . فقد تم إنجاز حوالي 90 فرصة تحسين شملت جميع الجوانب التي تتعلق بالمريض. ومن هذه الإنجازات على سبيل المثال توحيد رقم الملف الطبي من خلال إعتماد رقم السجل المدني لكل مريض مما يساهم في سرعة إسترداد الملف وعدم وقوع الخطأ. وأيضاً تم وضع برامج إسعاد المريض مثل برنامج الخدمة الذهبية لمن هم فوق الستين عاماً في مستشفى الملك فهدوإستفاد منها مئات المرضى في العام الماضي ، وبرنامج " قلوبنا تسمعكم " وهو خاص بذوي الإعاقات السمعية وهو مطبق في مستشفى الجفر كمرحلة أولية بحيث يتمكن المريض المعاق سمعيا من إيصال شكواه للطبيب من خلال أطباء وتمريض وموظفي إستقبال تم تدريبهم على لغة الإشارة في أحد المعاهد المتخصصة. وبرنامج " قرة عين " في مستشفى الولادة والأطفال لإبلاغ ذوي المولود في نفس لحظة ولادته وتهنئتهم بسلامة الوالدة والمولود. بالإضافة إلى برامج كثيرة يمكن الإطلاع عليها تفصيلياً من خلال كتيب " صناعة التغيير 2 " والذي سوف يصدر قريباً وسوف يتم وضع نسخة منه على موقع المديرية.









س/ ام شذى

السلام عليكم اخي الفاضل
بارك الله فيك
ارجو ان يكون مستشفى خاص او قسم خاص لعلاج مرضى السرطان


ج - التعامل مع حالات السرطان علاجياً وتشخيصياً يحتاج إلى مراكز تخصصية مؤهلة ومجهزة لاتتوفر حالياً بالأحساء. وقد بدأنا بعض الخطوات في مستشفى الملك فهد بتطوير قسم الأشعة التشخيصية لتصبح تشخيصية وعلاجية من خلال إدخال العلاج النووي والذي سوف يكتمل قريباً. ولكن يبقى موضوع الحاجة لمركز متخصص بعلاج الأورام قائماً ونتمنى أن يتحقق ذلك على الأقل في المنطقة الشرقية أسوة بالمنطقة الوسطة للتخفيف على المرضى من المراجعات التي تضطرهم للسفر إلى الرياض.





س / المسافر

حياك وبياك نورت المنتدى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
متى نرى الحل المواقف للسيارات حين مراجعة مستشفى اللك فهد ازدحامات مراجعين وعندهم مرضى ولاتوجد مواقف


ج - هذه مشكلة تؤرق الجميع ، ولم يتم التخطيط لها جيداً ، ولذلك فنحن أمام البحث عن حلول بديلة تتمثل في العمل على شراء أراضي مجاورة للمستشفى وتحويلها إلى مواقف . بالإضافة إلى مشروع إنتقال الشؤون الصحية من موقعها الحالي إلى خارج حدود المستشفى وإستخدام موقعها الحالي كمواقف بعد تهيئتها إنشائياً.





س/ مجتهد

ونرحب بسعادة الإستاذ حسين الرويلي مدير الشؤون الصحية حفظة الله ورعاة
سعادة الإستاذ عبر شبكة الإحساء الإخبارية تم توجية نداء لكم بخصوص الموظفين
والموظفات التابعين للشركة المشغلة
وهذا هو النص بأكمله ماتعليقكم رعاكم الله
في نداء يوجهونه عبر شبكة الأحساء الأخبارية : موظفين وموظفات الشركة المشغلة لمستشفى الملك فهد بالهفوف يناشدون مدير الشؤون الصحية بالأحساء الأستاذ / حسين الراوي الرويلي وضع حدة لمعاناتهم مع الشركة المشغلة للمستشفى
( متابعات حساكم )

موظفين وموظفات مستشفى الملك فهد بالهفوف يحملون معاناة مع شركة دار المعدات الطبية والعلمية وهي الشركة المشغلة والتي معظم موظفيها الإداريين من الجنسيات الأجنبية والتي تسلطت على ابن الوطن من حيث المعاملة السيئة .

إضافة إلى هذه المعاملة الغير محتملة فهؤلاء الموظفون والموظفات لدى الشركة المشغلة لمستشفى الملك فهد بالهفوف يعانون من تدني الرواتب الزهيدة جدا والتي لا تكفي وتتناسب مع طبيعة المعيشة وغلائها الفاحش في ايامنا هذه , حيث يبلغ راتب الموظف والموظفة العاملين على وظائف ( مراسل / عامل / عامل زراعي ) الف واثنان وتسعون ريال فقط .

بينما يبلغ رواتب الموظفين والموظفات المعينين على وظائف إدارية وأمنية الالف والثلاثمائة والستون ريال فقط.

إضافة إلى هذا الراتب المتدني فالشركة المشغلة تتلاعب في رواتب الموظفين والموظفات بدليل إشراك موظفيها وموظفاتها بالتأمينات الإجتماعية على أن الراتب الإساسي للموظفين العاملين على وظائف ( مراسل / عامل / عامل زراعي ) 1500 ريال .. !! بينما صافي الراتب هو الف واثنان وتسعون ريال .. فكيف تصح هذه المعادلة !!!

خصوصا إذا عرفنا ان نسبة التأمين على راتب الموظف او الموظفة هو 9% فكيف يعقل ان يكون صافي الراتب بعد حسم التأمين للموظفين العاملين على وظائف ( مراسل / عامل / عامل زراعي ) 1092 ريال فقط !!

وما يثقل كاهل هؤلاء الموظفين والموظفات ويزيد من بؤسهم وإحباطهم انه بعض المسئولين والذين لهم علاقة عمل وتأثير مباشر على الشركة المشغلة يعلمون بأمر تلك المرتبات المتدنية لموظفين وموظفات الشركة المشغلة دون التحرك ورفع المعاناة والظلم بالمطالبة بترسيمهم أو بأقل التقادير المطالبة بتحسين أوضاعهم ورواتبهم.

هؤلاء الموظفين والموظفات يسألون ...

ما المستقبل الذي سيوفره هذا المرتب او هذه الوظيفة الغير رسمية.. ؟!

مع العلم ان الموظفين والموظفات يطالبون بالترسيم أو تحويلهم على بند التشغيل الذاتي لكن دون جدوى ولكن كما يبدو ان هذا أصبح حلم بعيد المنال , ولا نملك بذلك إلا رفع الشكوى إلى الله العادل المحيط بكل شيئا علما

كل الأمنيات أن يصل الصوت إلى الجهات العليا ( وسنحاول إيصاله قدر الإمكان ) حفظهم الله ليرفعوا تلك المعاناة وهذا المستقبل المجهول الذي ينتظر هؤلاء الموظفين والموظفات أبناء وبنات هذا الوطن العزيز على قلوبنا.
بأنتظار سعادتكم بالتفضل علينا بالإجابة


هناك أمر يجب أن نتذكره وهو أنه لايوجد مايسمى بترسيم موظفي وعمال الشركة لأن وزارة الصحة قد تعاقدت مع المتعهد لتوفير موظفين وموظفات وعاملين وعاملات لتشغيل عقد الصيانة والنظافة. إذا فالوزارة غير ملتزمة بتوظيفهم لديها لأنهم موظفون لدى متعهد. ومع تعاطفي الكبير لظروف الجميع وما ذكرتموه من أن الراتب لايكاد يفي بأدنى متطلبات العيش الكريم . إلا أن هذه المسألة يجب أن يتم مناقشتها على مستويات أعلى من قدرات الشؤون الصحية. فنحن لدينا عقد نسعى لتطبيقه وهو مايهمنا في الوقت الحاضر.وقد عملنا على إستقطاب البعض من العاملين على الشركات للتعاقد على بعض وظائف المستخدمين والسائقين على البنود المتوفرة للحاجة إليهم ، وقد أعطيناهم أولوية في حلا إنطباق شروط الوظيفة عليهم وهذا هو أقصى مانستطيع فعله. ونتعهد للجميع بمتابعة شكاواهم لدى المتعهد في حال إخلاله بالعقد أو بتأخير الرواتب.






س/ مهندس محاسن

الكل منا يري ويشاهد كل يوم هناك حالات ومشاكل كبيره في مستشفيات الاحساء
واخرها قضية العبدالحي التي نشرت في صحيفة سبق الكترونيه الرجل اتي الى المستشفي وقد
أصيب بجلطة في الدماغ ، لكن قسم العناية المركزة في مستشفى الملك فهد أفاد أبنائه بأنه
لايوجد سرير شاغر ،
سؤالى هل يعقل عدم توفيرسريرشاغر لهذاالمواطن ..؟؟؟
نتمنامنكم الرد على هذاالسؤال ..؟؟؟
ونتمني تشكيل حملات للكشف على المستوصفات الصحيه وتتم بدون علم مديرالمركز الصحي
حتي نري مايجري هناك من قصور

ايضاً ناهيك : عن نظافة المستشفيات والمراكز الصحية الموجوده في المحافظة
فلايوجد نظافه على الاطلاق وخاصه في المراكز الصحيه , رغم وجودعمال نظافة ولكن هولاءالعمالة
مشغوله بتوصيل الملفات من الاستقال الى الدكتوروكذلك العكس . ومشغولين بخدمة الممرضات
والممرضين بجلب لهم طلبات الفطوروغيره من البقالة والبوفيات
هذااوماخفي اعظم في المراكز الصحية ,
بلادي حفظهاالله المملكة العربية السعودية وفرت احدث الاجهزة الطبية في العالم
اتمنى ان اكون ضيف خفيف الضل , وان اجد اجابات مقنعه على الاسائله الخفيفه ..؟؟
ونتمنى من المسؤلين في محافظة الاحساءمتابعة هذاالمنتدي الرائع وحل مشاكلنا...
*


ج- مايخص المتوفى الذي ذكرته فندعوا له بالرحمة ولذويه بالسلوان. وقد قامت المستشفى بما يجب عليها حيث أن عدم وجود سرير فعلياً في وقتها حال دون تنويمه في العناية المركزة ، ولم يترك المريض بل تم التواصل مع القطاع الخاص لعلاجه على حساب وزارة الصحة ولكن عدم وجود تخصص جراحة المخ والأعصاب في القطاع الخاص حال دون تحويل المريض فتم تجهيز مايحتاجه من أجهزة في غرفة التنويم ولكن سوء حالة المريض ووجود نزيف دماغي في ظروف المريض العمرية وهي 96 عاماً حالت دون تقديم المزيد له رحمه الله
الجولات التفقدية للمراكز والمستشفيات قائمة وعن طريق فرق عمل متخصصة وموثوق فيها ويتم ضبط المخالفات ومعالجتها نظاماً.
كل ماذكرت من نقاط مهمة وهي من صميم عملنا ويتم متابعتها عن طريق المشرفين المتخصصين .. وأي تجاوزات يتم معالجتها حسب النظام وبما يضمن عدم تكرارها
*





س/ نور الاحساء 99

السلام عليكم ،،،، أولاً نشكر سعادة مدير الشؤون الصحية الأستاذ / حسين الرويلي على كل مايبذل في سبيل تحقيق الخدمة الصحية في أحسن حال ،،، ولدي بعض

الاقتراحات ، كما تعلمون سعادتكم أن الاحساء شاسعة المساحة وغنية بعدد السكان من مدن وقرى فلماذا لايوجد مستشفيان عام وآخر للولادة والأطفال في القرى وذلك لتخيف

الضغط وتقليل المسافة أم أن القرى لاتحتوي على العدد الذي يسمح بفتح المستشفيات الكبيرة ؟؟؟؟


ج- شكرا لك أنتي أيضاً ، وهناك ضمن خططنا إنشاء مستشفى للولادة والأطفال بسعة سريرية كبيرة سيتم إختيار المكان المناسب له فور إعتماد قريباً إن شاء الله. وأما القرى فنرى أنها تستحق وجود مستشفى عام ، وهو ماتم بالفعل حيث تم إعتماد مستشفى العمران بسعة 100 سرير وتسلمه المقاول بدء التنفيذ. أما القرى الشمالية فيتم خدمتها عن طريق مستشفى العيون ومستشفى الأمير سعود بن جلوي. وللمعلومية فإن من توجهات الوزارة حالياً هو عدم إنشاء مستشفيات صغيرة ، وإنما سيتم التركيز بإذن الله على المستشفيات التي تحوي كافة التخصصات





س/ نجلاء

السلام عليكم
الأستاذ/ حسين الرويلي
_كيف يمكننا التواصل معك ؟


ج- التواصل يتم بعدة طرق ، وهي إرسال إيميل عن طريق موقع المديرية أو إرساله مباشرة عن طريق الإيميل الخاص بمدير الشؤون الصحية وهو
Director_ahsa@hotmai.com


__________________

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد أن لا إله إلا أنت أستغفرك و أتوب إليك
ترتيب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-01-10, 11:21 PM   #7
ترتيب
عضو مجلس إدارة
 
الصورة الرمزية ترتيب
 
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 17,066
افتراضي



س/ ليمار
السلام علكم ورحمه
في مستشفى بن جلوي دكتور عظام هو انسان بلا رحمه وحرام صرف راتب له وجلوسه حتى في المملكه
فيه ارمله وعندها بنت عمرها9سنوات وتصرف عليها من الشؤن الاجتماعية جاءت للعلاج عنده اولا سوى لها تصوير على ركبتها وطلع عندها احتكاك حتى دواء ما اعطها بس حولها على العلاج الطبيعي طبعا ما قصرت احدى الممرضات تضع المريض على السرير وتمشي والباقي على المريض لارقيب ولاحسيب الله يسامحهم بس طبعا المريضة على هذه المشاوير ما ستفادت شي اهمال في اهمال طبعا قامت المريضة طلبت من المختص في العلاج الطبيعي تحويلها على الدكتورالله لايعطيه العافيه اعطاها بس سابوفين وطردها
انا كنت موجودة في المستشفى اثناء الحدث وشفت بعيبني


ج- مثل هذه القضايا لايجب الإنتظار لعرضها على مسؤول ، هناك مدير للمستشفى من واجباته مقابلة المراجعين والإستماع لشكاواهم ، وأنا أقوم بهذا الدور في حال تقصير أي مسؤول. مع أني أتمنى عدم الدعاء على أحد بهذه الطريقة لوجود طرق للمحاسبة ومجازاة المقصر .. أتمنى أن تصلني معلومات هذه المريضة على الإيميل الخاص وسوف أقوم بما يلزم لعدم تكرار ذلك.





س/ جروح دفينة

الى متى ندخل احيائا[ ونخرج امواتا من مستشفى الملك فهد بالهفوف ليه معظم الاطباء والممرضات غير سعوديين كيف بيحافظون على دولة هي مو دولتهم والقذارة والامراض اللي تتزايد يوم عن يوم والله تعبنا من المستوصفات لخاصة ويصرفون علاجات اعراضها اكثر من فايدتها ماتطلع منهم الا مفلس والله العظيم المسالة اكثر مماتتصور


ج- يا أخي القصور موجود ، ودورنا هو تقليل أو إلغاء القصور وتحسين الخدمة. لاأوافقك الرأي بأن الأمر وصل لهذا الحد. السعوديون يؤدون واجباتهم ونعمل على تحسين آدائهم ، والمتعاقدين نشدد على تطوير قدراتهم وسوف يكون لنا برامج للمراجعة الإكلينيكية تضمن عدم وجود خطأ ، وتضمن حصول المريض على التشخيص والعلاج المناسب في الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة. هذا أمر لاخيار لأحد فيه من أراد أن يشاركنا في هذا فهو مرحب به ، ومن لايريد الإلتزام بذلك فسوف يتم إقصائه بغض النظر عن منصبه وجنسيته فالمريض هو إهتمامنا الأول ، وهذا الكلام ليس للدعاية إنما هي خطوات أكد عليها معالي الوزير وسوف يتم الإلتزام بها من الآن وصاعداً.






س/ الباسل 2002

هلا باستاذي الفاضل حسين ,,, قمت بمراسلتك على البريد المذكورة في موقع الشؤون الصحيه بالاحساء وان شاء الله نلقى رد بخصوص مشكلتي في احد الادارات لديك بالشؤون وان شاء الله نجد رد واضح وصريح
اتمنى ان اجد رد من سعادتكم


ج- أذكر موضوعك تماماً ، وبخصوص وظائف التغذية للمتعهدين فهي محل إهتمامنا ونطبق عليها معايير وزارة الصحة من حيث القبول. أمّا من ناحية الأولوية فهي تكون على سنة التخرج والتقدير ، ولدينا قوائم أشرف عليها بنفسي ولا يمكن التلاعب بها بأي حال من الأحوال بحيث يتم إطلاعي أولا بأول على الشواغر ومن ثم نعود للقوائم والتي أحتفظ بصورة منها في مكتبي. أما ماذكرته من معايير أخرى للتوظيف فهي غير مسموح بها لدينا ولم ولن يحدث ما تتوقعه لأننا نعمل في دولة نظام كفلت للجميع حق العمل في حال توفر المؤهل المناسب. وأتمنى منك مراجعتي وسوف يتم إطلاعك على القوائم بصفة خاصة لتساهم في تغيير ماتعتقده .. وأنا على يقين من أنك ستكون راضياً بعد رؤية القوائم.





س/ المدلله

حياك الله استاذ حسين الرويلي وشكرا جزيلا لك
عندي سؤال وهو ان اخي يعمل في الاستعلامات منذ 15عاما وعنده خبره كبيره في هذا المجال بلانجليزي والكمبيوتر
وراتبه الان في حدود الالف ريال فقط فمتى سيترسم ويزيدراتبه ويصبح على بند الوزاره علما ان من جاؤا بعده ولا يعرفون نصف معلوماته وخبرته ترسموا وزادت رواتبهم
وسؤال ثاني من فضلكم مركز صحي ا لحزم مغلق من ثلاث سنوات الى متى ؟
وشكرا جزيلالكم على سعة صدركم


ج- إذا ماكنت غلطان فقد قمت بمراجعتي بشأن أخيك ، وقد أخبرتك أننا نراعي عدة امور في التوظيف مع إعتبار حاجتنا للمتقدم وإنطباق الشروط عليه ، وأنا هنا أعيد عليك ما أقوله دائماً أننا نسعى لإستقطاب من تنطبق عليهم شروط الوظيفة ، وسوف يتم النظر في طلب أخيك عن طريق اللجنة المختصة .. وحياك الله مرة أخرى.






س/ بو خالد الحساوي

سعادة مدير الشؤون الصحية :
سؤالي ماذا عن الخصخصة في الوزارة هل صحيح سيتم العمل بها قريبا..؟ في جميع مستشفيات الاحساء ..؟
ولكم جزيل الشكر لجهودكم الجبارة.
تحــيـــاتـــــي.


ج- إذا كنت تقصد خصخصة المستشفيات الحكومية فلا يوجد حسب علمي أي تعليمات بهذا الشأن ، وهو قرار ليس في مقدوري التحدث فيه لعدم الإختصاص.






س/ baderkk

السلام عليكم
السؤال المهم
سمعت منذ فتره أنه توجد فتره مسائيه في مستشفي الملك فهد تدفع فلوس ولوحظ في الأواني الأخيره الدكتور المختص يحولك مساء وأستخدام معدات المستشفي !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!



ج - لايوجد فترة مسائية ، ومثل هذه الأمور تحتاج إلى أكثر من كلمة " سمعت " ، ولو ثبت أن طبيباً قام بذلك فسوف يتم إحالته إلى لجنة المخالفات وتطبيق أقصى مايجيزه النظام بحقه ... هذه تعليمات لايمكن التساهل فيها ، وقد وردنا من ديوان الوزارة أمر بإيقاف مراكز الأعمال وأتابع شخصياً تنفيذ ذلك بطريقتي الخاصة. ونسعى حالياً لإضافة عيادات مسائية لتخفيف العبء عن العيادات الصباحية ولكنها ستكون مجانية مثل العيادات الصباحية.




س/ نيوتن زمانه

حياك الله سعادة مدير الشؤؤن الصحيه حسين الرويلي في منتدى الاحساء
1- تم تكليف الدكتور عبدالمحسن الصويغ لأدارة مستشفى الولاده وبعد 6 اشهر من تكليفهم تم ابعاده من ا داره المستشفى , ومن وجهة نظري وللجميع هو انسب شخص لهذا المنصب؟
2- تم إقالة موظفين سعودين من قبل الشركة المشغلة لمستشفى العيون العام ( في مدينة العيون )
سؤالي لكم لماذا لا يتم ضمهم الى وزارة الصحة بعد اكتسابهم هذه الخبره الطويله من عملهم في المستشفى؟
ولكـــ جزيل الشكر والعرفاان


ج- تحدثت حول موضوع د/ عبدالمحسن الصويغ في أحد الردود أرجو الإطلاع عليه.
وتحدثت أيضاً حول موظفي الشركات وأننا لسنا ملزمون بتوظيفهم لأن عقدهم مع المتعهد وليس مع الوزارة ، وقد فعلنا مابوسعنا لإستقطابهم على وظائف حسب المتوفر. والسبب في عدم قدرتنا على ضمهم للوزارة أن الوظائف الإدارية هي من إختصاص وزارة الخدمة المدنية وقد قامت وزارة الصحة بواجبها في سبيل إستمرار عملهم بالمستشفيات ، ولكن يبقى الأمر في عدم إختصاص الوزارة بذلك.






س/ ناض

لو سمحت الاستاذ الرويلي
1- اريد ان اذكر تسأل عن مستشفى مدينة العيون و ووحدتا الصحية
نحن نعالج سواء في الدوام او في اسعاف المستشفى او مايسمى الطوارئ
وبدل ان نحصل على الدواء نحصل على ورقة تحويل الى المركز الصحي البعيد
مع العلم بتوفر صيدليتين بالمستشفى وتوفر الدواء امام اعينا
ثم نأخذ مشوار اخر الى الوحدة الصحية ونتفاجأ بطلب الدخول على الطبيب مرة اخرى
ليعاينا ويكتب الدواء مرة اخرى ودواء مختلف ايضا
وهذا نظام صعب جدا علينا نرجو الحل سريعا
2- وبالنسبة للمرضى السكر والضغط يصرف لهم الدواء على دفعات بالرغم من حالاتهم المعرفه وتوفر الدواء ويطبق ايضا نفس اشكالية صرف الدواء


ج- الطوارئ في أي مستشفى هي لمعاينة الحالات الطارئة .. ولك أن تصدق أن 70 % من مراجعي الطوارئ هو حالات باردة لاتحتاج إلى طوارئ. ولذلك فإن هناك توجيهات واضحة من الوزارة بشأن الحالات البادرة التي تراجع الطوارئ حيث يتم بعد تقييمها صرف جرعة أو جرعتان من الأدوية المسكنة والضرورية ولا ينطبق هذا على المضادات الحيوية حيث تصرف للمدة الكافية ( أسبوع مثلا). ويُطلب من المريض مراجعة مركزه الصحي لإستكمال صرف الدواء بعد معاينة طبيب المركز له ، لأنه من غير المعقول أن يقوم المركز بصرف دواء تم إقراره لمريض تم معاينته في وقت آخر وفي حالة أخرى ربما. هناك تقدم أو تراجع يحصل لحالة المريض لذلك لابد من إعادة تقييم الحالة ومن ثم صرف الدواء .. هذا من مصلحة المريض وليس لشح أو نقص في الدواء.
الدفعات التي تتحدث عنها لمرضى السكر والضغط هي مقننة بحيث يتم الصرف للجميع أولاً ، ثانيا ًولغرض معاينة المريض بعد فترة من الوقت ، وحسب علمي فإنه يصرف للمريض مايحتاجه من الأدوية للأمراض المزمنة لمدة شهر تقريباً.





س/ طول عمري راح انتظار

حي اللـه سعادة مدير الشؤون الصحيـه
,ونعم ياراعي العليا
وان شاءالله يتمثل بـ كُـل امراً , به الخير ,
وشاكر لك اخوي [ بو غازي ] على الآنجاز
,اخوكم عزووز الرويلي من سكاكا الجوف
تحياتي للجميع


ج- تحياتي لك ياعزووز الرويلي إنت وأهل الشمال كلهم.





س/ حبر القلم

الاستاذ حسين الرويلي
يحاول جاهدا لتقديم بكل ما بوسعه لخدمة الوطن والمواطن .
1- الوظائف التي اصبحت هاجس كل مواطن في البحث عنها يا ترى كيف هي الاليات التي تنصحون بها المواطن للتقديم لوظيفة لدى الشؤون الصحية , بغض النظر عن تقديم ملف اخضر لدى شؤون الموظين والانتظار لاكثر من 8 سنوات وتزيد ومراجعة اليوميه او الاسبوعيه او الشهريه للتاكد من وصول اسمه ضمن المقبولين .
حيث نرى بين الحين والاخر تعيين مواطنين وهم لم يتقدمون او لم ينتظرون في قائمة الانتظار كغيرهم .
ويتم تعيين من لديه واسطه على وظيفة ومرتبه مرموغه اما المواطن الذي لا توجد لديه اي واسطه اما مراسل او سائق وعلى بند ما يزيد ..
2- مدى الاهمام من قبل بعض الطاقم الطبي وعدم استقبال المواطن وسماع ما يريد وعدم محاسبه المقصرين لم نرى اي قرارات تتوخذ سوا تكذيب المواطن والموظف على حق ..ولو زرنا احدى الدول المجاوره الخليجيه او الغربيه لوجدنا اهتمام في احسن حال بخلاف مستشفياتنا ..


ج - موضوع الواسطة قد يكون موجوداً في كل مكان ، ولكنه بالتأكيد ليس معياراً للتوظيف ولن يطغى على المعايير الأخرى اللازمة لشغل الوظيفة. فقط للمعلومية فإن الوظائف الإدارية لايتم البت فيها في صحة الأحساء أو في المناطق الأخرى وإنما تتم المفاضلة عن طريق الوزارة. أماّ مايخص الوظائف الفنية فيتم عمل المفاضلة لدينا عن طريق لجنة متخصصة ويتم رفع توصياتها للإعتماد من مدير الشؤون الصحية.
موضوع التواصل مع المواطن هو أمر تعلمناه من نهج قيادتنا الحكيمة ، وهناك تعليمات منظمة لذلك نلتزم بها من خلال جدول وأوقات مخصصة للمواطن بشكل عام . وإذا كان الموضوع يتعلق بمريض فإنه لاحدود للتواصل مع المسؤول في المستشفى أو الشؤون الصحية وأنا على يقين من أن جميع زملائي يلتزمون بذلك فنحن جميعا موجودون لخدمة المراجع والمريض.






س/ الملكة

السلام عليكم
حياك الله استاذي القدير
ارى باهمية سؤالي واتمنى من سعادتكم النظر في ذلك
الى متى ونحن نعمل ضمن الشركات نحن موظفات لنا 4سنوات ومن منا 10سنوات و14سنه
ولانرى تشغيل ذاتي يمر علينا
ولا ترسيم ولا رفع معنويات ضمن الشركه تشتغل حالك حال اي موظف في قسم التغذيه الاخصائي مثل الفني
رغم ان شهاداتنا بكالوريوس في التغذيه الا انهم يوقعود عقودنا على اننا شهادات معهد بمسمى وظيفي فني تغذية وليس اخصائي تغذيه
ظلم والله العظيم
وياتي من بعد من حديثي التخرج لاخبره ولامجال تدريبي ويتعين مشرف عليك انت ذو 14سنه موظف في نفس المكان
ارجو النظر في ذلك


ج - أرجوا الإطلاع على ردي للأخ الباسل 2000






س/ ورود الامل

انا وجهة نظري مختلفة ممن سبق
ارجوا منكم تفهمها بشكل اوضح
يوجد الكثير ممن هم في مثل هذا الوضع ..... لايوجد سوى مستشفى الملك فهد بالهفوف ومستشفى الامير بن جلوي
والثاني اسوأ بكثير من الاول مع ان الحال من بعضة
ارى تدني مستوى العناية الطبية وقلة الاجهزة الطبية وسوء المرافق الطبية حيث مبنى المستشفى اكل الدهر وشرب فمن يذهب هناك تتعب نفسيتة ويزداد المه قبل كل شيئ
فهل بلدنا بلد فقير لنكون بهذا الوضع المزري لا تنسوا بان السعودية تعتبر من الدول الغنية ارى المستوصفات الخاصة ذات اهتمام وذوق ونظافة ووجود كافة المتطلبات فالكثير من الادوية تصرف من صيدلايات تلك المستوصفات


ج- وجهة نظرك أيضاً تُحترم ، وفيها بعض الواقع. عندما يكون الوضع مزرياً في موقع نتألم نحن أيضاً لألم المراجع، والفرق بيننا وبين المراجع أننا نقوم بخطوات لتحسين الحال بما هو متاح . وما ذكرته من مستشفيات هي فعلا في وضع غير جيد. وقد ذكرت سابقاً أن مستشفى الملك فهد وبإشراف من الوزارة قد تم إعتماد 190 مليون ريال لتحسين بنيتها التحتية وإعادة تأهيلها. وأما مستشفى الأمير سعود بن جلوي فكما تعلم بأن المبنى الجديد يسير بناؤه بشكل أسرع من الجدول الموضوع له وسوف يتم تسليمه لنا إن شاء الله فور الإنتهاء منه ليتم بعدها الإنتقال إليه بسعة سريرية مضاعفة عن الحالي.




س/ امل مفقود

سؤالي لمدير الشؤون الصحية//
ماذا عن تثبيت موظفي التشغيل الذاتي،، يعني تخصص سكرتارية طبية و تشتغل وظيفة شاغره في المستشفى..هل التثبيت يحتاج وقت..او بعد سنة مثل ماصح الكلام..او هناك اجراءات لاتباعها..؟


ج- وظائف التشغيل الذاتي هي وظائف رسمية وليست مؤقتة ولذلك من الخطأ الإعتقاد بأنها وظائف يتم تثبيتها بعد سنة أو أكثر. هي فقط تختلف عن وظائف الخدمة المدنية بأنها تخضع لنظام التأمينات الإجتماعية ولقانون العمل واللائحة التنفيذية للتشغيل الذاتي المعتمدة من وزارة الصحة.






س/ سنين عمري

اهلا وسهلا بالضيف الكريم ونتشرف بزيارتك لمنتدناالعزيز استاذي الغالي الرجوالاهتمام بالمراكزالصحية وبالاخص الثليثية والخالدية صراحة ليس لديهم اسلوب فى التعامل هذامن قبل المظفين اما الاطباء حدث ولاحرج المشكلة انهم غير سعودين يظنون ان الناس همج لايفهمون يمكن كانو اهل الاحساء على نيتهم سابقا بس الان تغير الوضع اهل الاحساء مجتمع متفتح واعي فاهم مثقف يدرك المسؤالية لماذا هذا التعامل غير العلاجات الى غير موجودة فى الصيدلية والعلاج سواء صداع او سعال او مغص او كسور وتطعيم او رشح او التهاب كلة بنادول و سابوفين وفيفادول خذي هذالدواء ان ربي كتب لك عمر حمدي رب العالمين وان انتقلتي لرحمة اللة اللة يرحمك طبعا فية من المقتدر وفية الى قدحالة لايستطيع الذهاب للخاص لماذا لانحس فى اخوانا الفقراء الغير قادرين من المفترض نراعي الفروق الفردية ومستوى المعيشة ليس الجميع يستطيع العلاج فى خاص المراكز الصحية للجميع واللة اكبراذاكان تحليل كله سليم وبعد وقت تكتشفين انكي مصابة بسبعين الف علة ارجو الاهتما م بالمراكز الصحية وتغير الطقم الطبي فى المستوصفات اويكون عليهم رقيب ويكون هناك تفتيش بين حين واخر دمتم سالمين


ج- ماطلبته هو ضمن الحقوق التي يجب أن يحصل عليها المراجع لمراكزنا ومنشآتنا الصحية ، وهناك حقوق للمرضى يتم تفعيلها ونشر مفهومها لدى المراجع والموظف. وثق يا أخي أنه لن يتم التساهل في أي شكوى تخص المساس بحق المريض أو كرامته. وبالنسبة للأدوية فهي متوفرة بالكمية والنوعية التي يحتاجها المراجع في المراكز الصحية ...





س/ اليراع

وكذلك الف شكر للأستاذ حسين الرويلي على رحابه صدره وقبوله الإستضافه
سؤالي / مادور ( الواسطه ) في تقديم العلاج للمريض
وحسن استقباله وتسهيل كل العقبات له ؟
وماذنب المريض إن لم تكن لديه ( واسطه)
ارجو المعذره ولكنها حقيقه نراها ونشعر بها
وفقك الله لما يحبه ويرضاه


ج - لايمكن أن نتخيل أن يصل الأمر إلى تقديم الرعاية الصحية بالواسطة .. هذا أمر إفتراضي غير صحيح. الجميع موجودون هنا لتقديم مايحتاجه المريض من رعاية صحية في الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة. وبالنسبة لنا فإن الجميع سواء في إستحقاق هذه الرعاية الصحية حسب تعليمات الوزارة المنبثقة من توجيهات ولاة الأمر حفظهم الله.





س/ الماسي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرحبا بك يا صاحب السعادة في منتداك , وشاكرا لك هذا الحضور والاهتمام
لدي سؤالين :
السؤال الأول : هل يوجد لديكم برنامج التكريم والتحفيز للعاملين في القطاع الصحي لاختيار الطبيب المتميز في عمله
وخلقه , وكذلك الموظف الاداري ؟
السؤال الثاني : ما هو نصيب التدريب لموظفين القطاع الصحي ؟
شكرا لك على رحابة صدرك وقبولك هذه الاستضافة الرائعة
..


ج- نعم يوجد لدينا برامج لتكريم وتحفيز العاملين وتم في عام 1430هـ تكريم أكثر من 150 موظفاً وموظفة على إختلاف تخصصاتهم لأعمال متميزة قاموا بها.وسيتم خلال الأيام القادمة تكريم أصحاب فرص التحسين التي ثبت فعاليتها في تقليل تكلفة أو إسعاد مرضى وسيعلن عن ذلك في حينه.
التدريب لدينا متاح للجميع ويتم الإعلان عن الدورات التدريبية والمحاضرات دوماً على موقع المديرية ونرحب بالزملاء من القطاع الخاص بالتنسيق مع إدارة التدريب والتطوير
[/frame]

__________________

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد أن لا إله إلا أنت أستغفرك و أتوب إليك
ترتيب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-01-10, 11:37 PM   #8
شجووون
نائبة المشرف العام
 
الصورة الرمزية شجووون
 
تاريخ التسجيل: Apr 2006
الدولة: شمال المملكة
المشاركات: 118,153
افتراضي

تقرير رائع
الله يعطيك عافية مشرفنا ترتيب

والف شكر للاستاذ حسين الرويلي
على تجاوبه معنا
وفقك الله
__________________




اللهم ان (والدتنا نورة آل رزق) في ذمتك فقها من فتنة القبر وعذاب النار واغفر لها وارحمها إنك أنت الغفور الرحيم
اللهم آمييييييييييين
شجووون غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-01-10, 12:38 AM   #9
خزامى الصحراء
مشرفة المنتديات الأدبية
 
الصورة الرمزية خزامى الصحراء
 
تاريخ التسجيل: Oct 2007
الدولة: بين الخبر و الأحساء
المشاركات: 15,030
افتراضي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بارك الله في الأستاذ حسين
على تجاوبه مع استفساراتنا ..

جزاك المولى كل خير أخي ترتيب
ومن ساهموا معك في هذه الإستضافه
__________________
نَصيبُكَـ فِيْ حياتِكَـ مِنْ حبيبٍ
نَصيبُكَـ فِيْ مَنامِكَـ مِنْ خيـالِ


المُتنَبّي
خزامى الصحراء غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-01-10, 09:15 AM   #10
مسعود
عضو مجلس الإدارة
 
الصورة الرمزية مسعود
 
تاريخ التسجيل: Jan 2004
الدولة: الأحســـــاء
المشاركات: 21,038
افتراضي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

كان لي الشرف ان التقي بسعادة مدير الشؤون الصحية الاستاذ حسين الراوي الرويلي و الذي غمرنا بحسن إستقباله لنا و بشاشة وجهه و تواضعه و كرم أخلاقه


و نتشرف أن ينتسب لمنتدانا مثل هذه الشخصية البارزة و المحبة لتقديم المساعدة للمواطنين كما لمسنا من لقاؤنا مع سعادته حفظه الله و رعاهـ


و نشكر لسعادته التكرم و الإجابة على الإستفسارات بكل أريحية و صدق



و نشكر الإدارة لمنحها العضوية الشرفية لسعادة مدير الشؤون الصحية الاستاذ حسين الراوي الرويلي

و نشكر كل كم حضر التكريم من نائب المشرف العام الشيخ أمجاد و منسق اللقاء مشرفنا ترتيب و و مشرفنا 1
+1=3

و كما لا ننسى أن نشكر كل من
الاستاذ ماهر عبدالله العبود مدير مكتب المدير والاستاذ عدنان الخاتم

على تعاونهم في تسيق اللقاء






__________________
(( رحمك الله يا أبا محمد ... المغرور 2000 ))

(( رحمك الله يا أبا عبداللطيف ... 1+1=3 ))



أشكر مشرفتنا مُضاوووي على هذا التوقيع الرائع
مسعود غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-01-10, 10:17 AM   #11
wkw
عضو مجلس إدارة
 
الصورة الرمزية wkw
 
تاريخ التسجيل: Jul 2007
المشاركات: 28,586
افتراضي

شكرا لسعادتكم على الإيضاح

سدد المولى خطاكم

..
__________________




أستودعكم الله يا آل منتدى الأحساء .

wkw غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-01-10, 11:41 AM   #12
هدوءالقمر
عضو فضي
 
الصورة الرمزية هدوءالقمر
 
تاريخ التسجيل: Mar 2009
الدولة: في قلب شموخ
المشاركات: 2,131
افتراضي

جـــــــــــــــزاك الله خير مشــــــــــرفنا .... ترتيب

على هذا التقرير الرائع.....وجزى القائمين عليه
__________________



®`.¸¸.× شفت المطر وشلون له الارض تشتاق؟×.¸¸.' ®®`.¸¸.× هذا انا ارضك "وكلك" أمطاري×.¸¸.'®'
(( أهدآآء الىآ شموخ في الحيـاه ))
هدوءالقمر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-01-10, 01:19 PM   #13
الماسي
مشرف
 
تاريخ التسجيل: May 2006
المشاركات: 6,753
افتراضي

تقرير رائع وواف ..

ويستاهل فعلاً العضوية الشرفية للمنتدى

شكراً لك مشرفنا ترتيب وجزاك الله خيراً على المجهود الطيب
__________________

أمي ستبقين معي ما حييت
رحمك الله يا أمي وأسكنك الفردوس الأعلى
الماسي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-01-10, 01:28 PM   #14
الركن
عضو مجلس إدارة
 
الصورة الرمزية الركن
 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
المشاركات: 31,862
افتراضي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


زيارة موفقة ولقاء رائع وتقرير جميل

شكرا مشرفنا ترتيب على مجهودك الطيب
الركن غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-01-10, 03:11 PM   #15
مبسوط
سكرتير مجلس إدارة المنتدى ومشرف المنتديات العامة
 
الصورة الرمزية مبسوط
 
تاريخ التسجيل: Feb 2003
الدولة: المملكة العربية السعودية
المشاركات: 22,351
افتراضي

جزاكم الله خير وبارك في جهودكم ..
__________________
.. الحمد لله على كل حال ..


مبسوط غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 05:53 PM بتوقيت الأحساء


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Designed & TranZ By Almuhajir