الإجابة على استضافتي في البيت الكبير ( سعدون السعدون ) - منتدى الأحساء

   


العودة   منتدى الأحساء > المنتديات العامة > المنتدى العام > منتدى اللقاءات و الاستضافات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع تقييم الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-07-11, 09:36 AM   #1
د. سعدون السعدون
عضو مجلس الشورى
 
تاريخ التسجيل: Jun 2011
المشاركات: 1
افتراضي الإجابة على استضافتي في البيت الكبير ( سعدون السعدون )

بسم الله الرحمن الرحيم
الإخوة والأخوات مشرفي وأعضاء منتدى الأحساء المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
أتقدم بخالص الشكر والتقدير لمقدمة الدعوة ولكم جميعا من مشرفين وأعضاء على هذه الدعوة الكريمة بالمشاركة معكم في منتدى الأحساء (البيت الكبير) هذا المنتدى المتميز والحاوي على العديد من المشاركات المفيدة والمعلومات الهامة والذي التصق اسمه بهذه المنطقة الطيبة الحبيبة إلى قلوبنا جميعا. الشكر والامتنان للإخوة والأخوات السائلين والمرحبين وما لقيته من حفاوة وترحيب من المشاركين ومن كلماتهم الرائعة والمحفزة. ويسعدني أن أكون ضيفا على هذا المنتدى، راجيا أن أكون ضيفا خفيفا على قلوبكم وأن أسهم بما ينفع وأقدم ما يفيد فان أصبت فهو من توفيق الله سبحانه وتعالى وان قصرت فهو تقصير من أخ عزيز لكم أرجو أن تتقبلوه. ولكم مني أطيب التحيات والتقدير.

س 1: (بوحسوه) مالفرق في العمل في القطاعات الثلاثه التي عملت بها الاكاديمية و التجارية و التشريعيه او السياسيه؟ واين يجد نفسه؟ ولماذا ابتعد عن شركة الاحساء الواعده و التي كان يتوقع لها مستقبل مبهر و ان تخدم المحافظه؟ وهل فشلت الشركة باعتقاده بتأدية رسالتها وخدمتها للمحافظه؟ ام ارضية الاستثمار في المحافظه غير محفزه وغير مشجعه؟ و هل بالامكان القول انها منفره للاستثمار؟

أبدأ مستعينا بالله بالإجابة على السؤال الأول باعتباره مكونا من ثلاثة أسئلة كالتالي:
1) مررت بحمد الله تعالى بمحطات متنوعة في حياتي العملية من أكاديمية إلى تجارية إلى تشريعية، وكلها محطات استفدت منها كثيرا وخرجت بتجارب عديدة أعانتني بعد الله سبحانه وتعالى ثم بفضل دعاء الوالدين في مسيرتي العملية وساعدتني في تجاوز العديد من العقبات وتحقيق جزء من الطموحات والأمنيات التي أتمنى تحقيقها.
العمل الأكاديمي مهم جدا وركيزة من ركائز التنمية في البلاد وأحمد الله أن مكنني من القيام بهذا النوع السامي من العمل في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وربطتني علاقة وثيقة بالطلاب من خلال التدريس والإرشاد الأكاديمي والإشراف البحثي وأسعدني التعامل معهم بمهنية عالية وتقديم ما نفعهم وأعانهم على تخطي مرحلة الدراسة الجامعية وأرى الكثير منهم وقد حققوا بحمد الله تعالى النجاح في حياتهم العملية.
وبالنسبة للعمل التجاري والذي تحقق من خلال شركة الأحساء للتنمية والغرفة التجارية الصناعية بالأحساء فله ميزة أخرى أتاحت لي الانطلاق والتعامل مع شرائح عديدة في المجتمع وتطوير المشاريع المتنوعة وعمل الدراسات الاقتصادية والاحتكاك بالشركات والتقنيات العالمية والمشاركة في المعارض والمؤتمرات والتعرف على الجديد في عالم الصناعة والتجارة والتقنيات الحديثة التي نسعى لجذبها ونقلها إلى المملكة. وكل مشروع اقتصادي يتم تأسيسه فانه يسهم في رفع اقتصاد المنطقة والتكامل مع المشاريع القائمة ويحافظ على دوران رأس المال محليا ويسعد الكثير من أبناء البلد بتوفير الوظائف المناسبة لهم وتمكينهم من رعاية أسرهم والإسهام في تنمية مجتمعاتهم. وهذه سعادة كبيرة استشعرتها عند الانتهاء من تأسيس أي مشروع جديد فتهون علينا ما عانيناه من مصاعب ومشاكل وسهر لانجاز المشروع. وأتذكر والدي يرحمه الله عندما كان معارضا عملي في الشركة وأن التدريس في الجامعة أفضل عند الله سبحانه وتعالى ولم يقتنع إلا بعد أن شرحت له أهمية عمل الشركة في إقامة المشاريع وتوفير فرص العمل لأبناء الأحساء.
وأخيرا فان العمل التشريعي والذي تحقق لي من خلال الثقة الملكية الغالية بتعييني عضوا في مجلس الشورى فهو أوسع وأعم وفرصة كبيرة لخدمة الوطن وتكامل الخبرات والتخصصات المتنوعة للإخوة أعضاء المجلس لإيجاد الحلول وإصدار التنظيمات التي تنفع المواطنين وأجهزة الدولة التنفيذية في مجالات عديدة على مستوى المملكة وإقرار الاتفاقيات المنظمة لعلاقة المملكة بالدول الأخرى، والذي يتم تناوله بفكر تشاوري متطور مبني على النقاش الهادف واختلاف وجهات النظر والذي تحكمه في النهاية عملية التصويت ونتائجها المرضية للجميع. ومجلس الشورى هو النموذج المتكامل لمشاركة المواطن في قرارات الدولة الهامة والتي تمس مصلحة الوطن والمواطنين.
2) أما ابتعادي عن شركة الأحساء للتنمية فهو بسبب تغير مجلس الإدارة في عام 2004م والذي تبعه تغير في الاستراتيجيات والأولويات للشركة وقتها. وأعتقد بأن العمل في الشركة مدة اثنتي عشرة سنة متواصلة كافي وبركة ويعلم الله بأنها عزيزة عندي لعملي جنبا إلى جنب مع نخبة من أبناء الأحساء المخلصين والذين أعتز بعملي معهم وخاصة الأستاذ عبدالعزيز ابن الخال حمد الجبر رحمهما الله والأستاذ عبدالعزيز بن سليمان العفالق وبقية أعضاء مجلس الإدارة والعاملين المخلصين في الشركة والذين فعلا كان همهم الأول والأخير هو تنمية الأحساء وتطوير مشاريع تنفع المنطقة ويكون لها مردود اقتصادي على الشركة. وأحب أن أفيد الإخوة والأخوات أعضاء المنتدى بأن شركة الأحساء للتنمية لم ولن تفشل أبدا وسيكون لها دور كبير بإذن الله تعالى في تطوير مشاريع تنموية والمشاركة مع الكيانات الاقتصادية الأخرى في المرحلة الذهبية القادمة. ومنذ البداية فان إستراتيجية الشركة أن تكون شركة قابضة ومتعددة الاستثمار تعمل على تطوير المشاريع وتؤسس شركات مع مستثمرين آخرين تكون مسئوليتها تنفيذ وإدارة المشاريع الجديدة. وعموما فان المشاريع التي أقامتها الشركة من المشاريع المتميزة والتي تحتاجها الأحساء والطلب عليها كبير كمستشفى الأحساء ومصنع التمور ومصنع الأقمشة والتي نفذت بحمد الله تعالى بأحسن المواصفات العالمية والتي يشهد لها بذلك كل من زارها أو استفاد من خدماتها وأنا متأكد بأن الأحساء ستجني ثمار هذه المشاريع بإذن الله تعالى في ظل وجود إدارات مخلصة تضع مصلحة الشركة من أهم أولوياتها وتتعامل مع طبيعة المشاريع الكبيرة التي تحتاج إلى صبر ووضوح رؤية تسويقية لتحقيق النجاح.
3) أما عن أرضية الاستثمار في الأحساء فاني أود أن أذكر بأن المملكة مرت بطفرات اقتصادية كبيرة ظلت الأحساء بعيدة عنها لفترة طويلة واحتفظت بنسقها الريفي القديم، ولكن الوضع تغير خلال السنوات الماضية حيث تمر الأحساء بحراك كبير ونهضة متواصلة أعادت إلى الأحساء بهجتها وفرصتها الآن مواتية للحاق بالمدن السعودية الأخرى والتي سبقتها في التنمية والتي تتزامن مع توجهات الدولة ودعمها للتنمية المتوازنة لجميع مناطق المملكة. مستقبل الأحساء واعد وهي جاذبة للاستثمار لما تتمتع به من مقومات استثمارية عديدة أهمها الموقع الجغرافي المتميز، وكثرة المواقع السياحية والتراثية ومزارع النخيل، والكثافة السكانية العالية التي تحتاج إلى مشاريع خدمية عديدة تواكب نموها السريع، إضافة إلى وفرة الأيدي العاملة الداعمة لأي مشروع صناعي أو خدمي جديد في ظل حرص الدولة على زيادة إسهام العمالة السعودية في أعمال القطاع الخاص. ونحن الآن مقبلون على خير بإذن الله تعالى وتباشير هذا الخير بدأت تقبل فها هي أمانه الأحساء تعمل بجد ودورها كبير في التنمية الحاصلة بجهود القائمين عليها جزاهم الله كل خير، وها هي الهيئة العامة للسياحة والآثار تعمل جاهدة على تأسيس شركة العقير السياحية لتطوير مشاريع سياحية على مساحة 100 مليون متر مربع على مراحل مخطط لها في هذا الميناء التاريخي العريق والذي ربط المملكة لأعوام سابقة بدول عديدة جلبت الخير لأبناء هذا البلد الطيب، وها هي هيئة المدن الصناعية تشق طريقها لتطوير مدينة سلوى الصناعية بعد أن تم تخصيص أرضها على مساحة 300 مليون متر مربع من قبل أمانة الأحساء وسيكون بإذن الله تعالى لرجال الأعمال دور كبير ومساند لهذين المشروعين العملاقين وغيرها من المشاريع القادمة.
ولتتكامل التنمية في الأحساء فإننا ننظر إلى مطار الأحساء وكلنا أمل أن يقوم بدوره في هذا الحراك المتواصل ونرى خطوط الطيران المحلية والدولية تقلع من هذا المطار لدعم التنمية وخدمة أبناء الأحساء والمقيمين فيها والتخفيف من عناء سفرهم عن طريق المطارات البعيدة في الدمام والبحرين والدوحة ودبي، وسررنا بما أعلنته مؤخرا الهيئة العامة للطيران المدني من أنها تعمل على تحويل احد عشر مطارا إقليميا ومحليا إلى مطارات دولية ومنها مطار الأحساء ورغبة شركات طيران خليجية الاستفادة من مطار الأحساء.

س 2: (الاميره مريم) انااراجع في عياده الدم في مستشفى الملك فهد واتعب كثير ومواعيدي تتاخر اتمنى من سعادتك مساعدتي في تقديم موعدي لاني اتعب كثير ولك الشكر والامتنان

تمنياتي للأخت الكريمة وكل مريض بالشفاء والصحة والعافية وأجر وعافية بإذن الله تعالى. لقد تم تخصيص ثلاث عيادات لأمراض الدم في مستشفى الملك فهد حسب ما علمته من سعادة الدكتور/ أحمد السليمان مدير مركز أمراض الدم بمستشفى الملك فهد بالأحساء والذي أخبرني بأنه يسعده الاتصال به في أي وقت للتعجيل بالمواعيد أو أي خدمات أخرى من المركز.

س 3: (الفراشه 2007) حياك الله دكتور سعدون السعدون بين اخوتك واخوانك بمنطقه الاحساء كما تعلم دكتور قضيه التعليم بالمنطقه والمناطق الاخرى وقضيه تكدس الخريجات لسنوات وسنوات تصل الى 11 و12 و13 سنه واكثر فهل يعقل وهل من المنطق ان تتنظر الخريجه كل هذه السنوات كي تحصل على وظيفه تعينها على مشاق الحياه وكما تعلمون ان ظروف الحياه تغيرت كثيرا فهناك فتيات يتحملن مسؤليه والديهم الكبار بالسن وفتيات يتيمات واخريات أرامل واخريات مطلقات وفتيات عانين الظلم بالقطاع الخاص لسنوات من اجل الحصول على الخبره ومنهن من دفعن الالف الريالات للحصول على دبلومات ودورات باللغه والحاسب كل ذلك من اجل الحصول على ابسط حقوقهن في وطنهن وهو الوظيفه التي تحفظ لهن كرامتهن ولكن مع القرارات والتعقيدات والتعجيزات من ادرات التعليم وديوان الخدمه المدنيه وما يضعونه من شروط تعجيزيه ومن التخبط والواسطات اصبح حلم الوظيفه صعب المنال واصبحن الخريجات ينتظرن دورهن بالترشيحات بارقام شبه فليكه والله لاتدخل عقل بشر حتى اصاب بعضهن الاحباط والألم وهن فتيات يحمان درجه البكالريوس فهل الى متى هذه الحال ؟ لماذا الرجل السعودي والفتاه السعوديه ينتظرن سنواااااااااااات تصل الى 10 سنوات واكثر كي يحصلون على وظيفه قد يشيب شعرهن وهن في قائمه الانتظار.
نأمل منك دكتور النظر في قضية خريجات البكالريوس القديمات ورفع معناتهم الى مجلس الشورى وعرضها على مقام خادم الحرمين الشرفين الملك عبدالله حفظه الله ورعاه لابناءه وبناته ابناء الوطن صاحب القلب الحنون وملك القلوب لينظر بقلبه الطيب وأبوته الحانيه في قضية بناته خريجات البكالريوس القديمات وجزاكم الله خيرا وجعل الله ماتقومون به من خدمه ابناء الوطن وبناته في ميزان حسناتكم....
(حملة خريجات البكالريوس القديمات ...ليس لنا بعد الله سواك ياخادم الحرمين حفظك الله)


أوافق السائلة الرأي وحاجة كل خريجة إلى وظيفة شريفة تحفظ كرامتها وهذا حق من حقوقها وأطمئن الجميع بأن مجلس الشورى تهمه مثل هذه الأمور ويحرص كل الحرص على دراسة واقتراح الحلول الشافية لها بإذن الله تعالى والتي تمس المواطنين مباشرة. وقد بدأت بحمد الله تعالى بوادر الحلول لمشكلة الخريجات العاطلات بصدور الأوامر الملكية الكريمة من مقام خادم الحرمين الشريفين يحفظه الله لتفتح المجال أمام عمل المرأة وتثبيت المعلمات في وظائف ثابتة وتحديد الحد الأدنى لرواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية بخمسة آلاف ريال والذي سيساعد في التخفيف من معاناة العديد من الخريجات وتعديل أوضاعهن.
وتأكيدا لتواصل مجلس الشورى مع قضايا المواطنين والتصاقه بهمومهم فقد التقى رئيس وأعضاء لجنة حقوق الإنسان والعرائض بعدد من الخريجات العاطلات يوم الاثنين الموافق 11/7/1432هـ وتم بحث العديد من مشاكلهن لإيجاد الحلول المناسبة لهن وخرجت اللجنة بعدة توصيات لرفعها إلى رئيس مجلس الشورى لمتابعتها من المجلس بإذن الله تعالى ومن ضمنها إيجاد الحلول لمشكلة الخريجات العاطلات وأحقيتهن في الحصول على وظيفة بأقدمية سنة التخرج. وقد تم نشر نتائج هذا اللقاء في جريدة الحياة العدد 17602 بتاريخ 12/7/1432هـ.
وللعلم فقد سبق أن أصدر مجلس الشورى قراره الذي ينص على أن تقوم وزارة الخدمة المدنية بقبول طلبات التوظيف للمتخرجات من حين تخرجهن ويتم تسجيلهن في قوائم الطلبات والمفاضلة بينهن وفق ضوابط المفاضلة بحيث يتم تعيينهن عند شغور وظائف مناسبة.

س 4: (الجنرال) وكم قرات في سيرتك الذاتية انك كنت مديرا عام على شركة الاحساء للتنمية ما هي أسباب تعثر مشاريع الشركة و التي كانت عليها الطموحات في بداية تأسيسسها حيث قمنا بالمساهمة في الشركة على أمل النهوض باقتصاد المحافظة لكن لم نرى لها الدورالذي كان مامول منها عند التأسيسس.

سبق أن تحدثت عن عملي مع شركة الأحساء للتنمية والذي من خلاله تم إنشاء مشاريع تنموية صناعية وخدمية هي مصنع التمور ومستشفى الأحساء ومصنع الأقمشة. لقد اختارت الشركة مشاريعها في تلك الفترة بعناية تامة وعملت الدراسات اللازمة والتي أكدت على جدوى هذه المشاريع وحاجة الأحساء إليها وتم دعمها من صندوق التنمية الصناعية السعودي ووزارة المالية. إن هذا النوع من المشاريع الكبيرة والتي بدأت بها الشركة تحتاج في بداية تشغيلها إلى رأس مال عامل يتناسب مع الطاقة التشغيلية لتلك المشاريع وقد لا يتناسب ذلك مع العملية التسويقية في السنوات الأولى للتشغيل مما يتسبب في عدم تحقيق الربحية في السنوات التشغيلية الأولى من عمر المشروع والتي تعد طبيعية في مثل هذه المشاريع والتي تصل من ثلاث إلى خمس سنوات تشغيلية ولا يسمى ذلك تعثرا أبدا إنما تحتاج إلى دعم من الشركاء إلى أن تتخطى هذه المرحلة.
ونظرا لأن أهداف الشركة هو تعدد الاستثمار فقد وضعت الشركة منذ بداية عملها خططا لتغطية خسائر السنوات التشغيلية الأولى في مشاريعها الكبيرة، تضمنت تلك الخطط الاستثمار في المجال العقاري والاستثمار في شركات شقيقة مربحة، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين تحقيق الربحية واستخدام السيولة في إقامة ودعم المشاريع الجديدة، وقد ساهم ذلك في دعم وقوة المركز المالي للشركة.
وكأحد أبناء الأحساء المحبين لهذه الشركة وان كنت بعيدا عنها، فإنني متفائل بمقدرة إدارة الشركة والقائمين عليها على استثمار مقومات الشركة وإعادة خطط التشغيل والاستفادة من المزايا المتاحة لكل مشروع بما يحقق طموحات المساهمين وبصفة خاصة إعادة تشغيل مصنع الأقمشة هذا الصرح الكبير لمنفعة الصناعة في المملكة وكان المعول عليه كبير وحظي بزيارتين من مقام خادم الحرمين الشريفين حيث رعى حفظه الله حفلي وضع حجر الأساس والافتتاح الرسمي للمصنع، كما حظي مستشفى الأحساء بنفس الاهتمام من لدن مقام خادم الحرمين الشريفين برعايته يحفظه الله حفلي وضع حجر الأساس والافتتاح الرسمي للمستشفى.

س 5: (غيثاء) ماذا قدم السعدون للإحساء وماذا قدمت الإحساء للسعدون ؟ وماذا ترغب من أهل الإحساء أن يقدمونه للإحساء ؟؟

1) يسعدني أن أبدأ بما قدمته لي الأحساء، فقد قدمت لي الكثير فعلى أرضها المباركة ولدت، وبين نخيلها ترعرعت، ومع أبنائها تربيت، ومن أهلها تعلمت. عشت الألفة التي تجمعنا ببعض والمحبة والتواصل الذي قل أن تجده في أي منطقة من مناطق العالم المتحضر. فها هي مجالس الأحساء خير شاهد على ذلك، فهي مفتوحة للجميع على مدار أيام الأسبوع وفي الأعياد والمناسبات الاجتماعية العديدة من أفراح وأتراح وهي مدارس يستفيد منها الجميع.
فالأحساء بحق منظومة متكاملة من العادات الاجتماعية العريقة والتواصل الذي ليس له نظير وحب العمل الدؤوب والفكر النير لأهلها والصفات الكريمة التي يتحلون بها ومنها الكرم والتواضع الجم المصحوب بعزة نفس شامخة كشموخ نخيل الأحساء المتواضع بكرمه والذي لم يبخل علينا بثماره الطيبة.
2) أما ما قدمته للأحساء فهو في نظري قليل لايوفي الأحساء حقها مهما بلغ وان ذكرته في هذه المشاركة فهو فقط لتحفيز الآخرين وتشجيعهم وإيضاح أهمية العمل وخاصة التطوعي وفاعلية العمل الجماعي ومقدرته بعون الله تعالى على تحقيق الطموحات وان كانت في البداية أحلام، وأسأل الله سبحانه وتعالى أن يتقبله ويقدرني على تقديم المزيد وما ينفع هذه المنطقة وأهلها لأنهم يستحقون الكثير. وأعز ما قدمته للأحساء فهو المحبة الكبيرة التي تربطني بها والذي يشاركني فيه جميع الأوفياء من أهالي الأحساء وحتى القادمين للعمل فيها تجدهم يرتبطون بالأحساء وان تقاعدوا أو عادوا إلى ديارهم الأصلية فإنهم ينتهزون فرص الإجازات المدرسية ليقضوها مع أبنائهم في الأحساء.
حبي الشديد لخدمة الأحساء بدأ معي منذ الصغر وأتيحت لي الفرصة عندما كان والدي يرحمه الله عمدة حي السياسب بمدينة المبرز فقد كان يعتمد علي كثيرا في قضاء حاجات أهالي الحي وحل مشاكلهم وإصلاح ذات البين وكنت دائما أذهب معهم إلى الجهات الحكومية والتي كانت تعتمد على العمد بشكل كبير ذلك الوقت. تولى هذه المسئولية أخي محمد جزاه الله خير بعد أن التحقت بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن للدراسة.
انضمامي إلى شركة الأحساء للتنمية والى الغرفة التجارية الصناعية بالأحساء مكنني كثيرا من خدمة الأحساء والعمل مع زملاء أعزاء مخلصين سواء في الشركة أو الغرفة أو من أهالي ومحبي الأحساء لتأسيس العديد من المشاريع الاقتصادية والاجتماعية والخيرية. تمكنا بحمد الله تعالى من إقامة مشاريع رائدة وجديدة ومن أولويات احتياجات الأحساء كمستشفى الأحساء ومصنع التمور ومصنع الأقمشة والتي أرجو أن يستمر ويتجدد دورها الفعال في منفعة أبناء الأحساء ومساهمي الشركة بإذن الله تعالى.
عملنا بتوفيق الله على تأسيس لجنة خدمة المجتمع في الغرفة التجارية الصناعية بالأحساء والتي تبنينا من خلالها العديد من المشاريع الاجتماعية وعلى رأسها مشروع مكافحة أمراض الدم الوراثية وورش تدريب وتأهيل المساجين ودور التربية الاجتماعية وغيرها من المشاريع الاجتماعية الأخرى والتي نالت تكاتف جميع أعضاء اللجنة لتحقيقها. أما بالنسبة لمشروع مكافحة أمراض الدم الوراثية فقد تمكنا بحمد الله تعالى من إبراز قضية أمراض الدم الوراثية وخطورتها على المجتمع والتعريف بها ومساندة المرضى وأولياء أمورهم. هذا المشروع الذي انطلق من الأحساء ووصل إلى جميع مناطق المملكة وحصل على دعم كبير من صاحب السمو الملكي الأمير طلال بن عبدالعزيز آل سعود رئيس منظمة الخليج العربي لدعم منظمات الأمم المتحدة الإنمائية (أجفند) وصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية وصاحب السمو الأمير بدر بن محمد بن جلوي محافظ الأحساء وأمراء المناطق ووزير العدل وزير الصحة ورؤساء المحاكم الشرعية وعلماء الدين والأطباء ورجال الأعمال وشارك فيه العديد من المخلصين على مستوى المملكة إلى أن تحقق الهدف الأساسي للمشروع وهو صدور قرار مجلس الوزراء الموقر بإلزامية الفحص الطبي قبل الزواج لحماية الأجيال القادمة من شرور أمراض الدم الوراثية وأهمها المنجلية والثلاسيميا، والذي بدأ بحمد الله تعالي تطبيقه بتاريخ 1/1/1425هـ. لهذا المشروع موقع عزيز في نفسي وأعتز وأفتخر بأنني كنت أحد جنوده مشرفا على متابعته خطوة بخطوة ومشاركا مع بقية أعضاء المشروع المتطوعين من جميع مناطق المملكة وفي مقدمتهم الأخت الأستاذة هدى المنصور مديرة المشروع، مديرة مركز أمراض الدم الوراثية بمستشفى الملك فهد بالأحساء وقت انطلاق المشروع والإخوة والأخوات مدراء فروع المشروع وأعضائه في كل منطقة جزاهم الله كل خير وجزى الله كل من ساهم معنا لتحقيق هذا النجاح. واكتمل المشوار في الأحساء بإقامة مركز لأمراض الدم الوراثية والذي تم انجازه بدعم من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية ورجال الأعمال الخيرين جعله الله في موازين حسناتهم وتعاون مشكور من مديرية الشؤون الصحية بالأحساء. وبسبب هذا المشروع الإنساني الخيري فقد انتبه الجميع لخطورة أمراض الدم الوراثية على المجتمع ويحظى حاليا بمتابعة واهتمام الكثير من المتخصصين والمسئولين، والاهتمام أكثر بإقامة مراكز في مناطق عديدة من المملكة لخدمة المرضى وعمل التحاليل اللازمة لتطبيق القرار والذي أشاد به المجتمع بأسرة جعله الله في موازين حسنات كل من ساهم فيه قل أو كثر.
ومن المشاريع الإنسانية الهامة فقد وفقنا الله سبحانه وتعالى على تأسيس جمعية المعاقين بالأحساء بتوجيه كريم من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية والتي سعدنا بتقديم خدماتها لهذه الشريحة الغالية علينا من أبناء المجتمع من ذوي الاحتياجات الخاصة. حظيت الجمعية بدعم كبير من صاحب السمو الأمير بدر بن محمد بن جلوي محافظ الأحساء رئيس مجلس إدارة الجمعية ومتابعة مستمرة من سموه لمشاريعها وبرامجها الخيرية. تمكنت الجمعية من القيام بأعمالها المتعددة وبرامجها المختلفة من إبراز لمواهب ذوي الاحتياجات الخاصة وتوظيفهم وإدماجهم في المجتمع وتقديم المساعدات المعنوية والمالية لهم وإقامة الندوات والدورات التأهيلية وورش العمل والمعارض والرحلات والمراكز الصيفية والتي تمت بحمد الله تعالى ثم بدعم من أهل الخير وعمل دؤوب من أعضائها وموظفيها والمتعاونين معنا في هذا العمل الإنساني العظيم.
3) أما ما تستحقه الأحساء، فإنني أود أن أؤكد بأن الأحساء تستحق من أهلها الكثير وعلينا جميعا مسئولية كبيرة فهي في قلوبنا وفكرنا في كل موقع ومناسبة وعلينا الافتخار بانتمائنا لها، أحساء التاريخ العريق والحضارة الراقية والخير الكثير الذي عم جميع أرجاء مملكتنا الحبيبة. واليوم تعيش الأحساء نهضة اقتصادية وعمرانية كبيرة في ظل الدعم الكبير من حكومة خادم الحرمين الشريفين وفقه الله والجهود المبذولة من المسئولين المخلصين كل في موقعه وأبناء الأحساء الأوفياء الذين يتابعون كل ما من شأنه الإسهام في رقي وتطور الأحساء وتنتظر منهم المزيد من الاهتمام ومتابعة مشاريعها التنموية.

س 6: المشرفه (خزامى الصحراء):
1 / ماهي الآلية التي يستطيع المواطن من خلالها إيصال همومه لمجلس الشورى ؟
2 / البطالة والسكن وغلاء المعيشة مقارنةً بالدخل من أكثر الأزمات التي تواجه الشعب السعودي ومع ذلك لم نلمس حلولاً للحد منها على أرض الواقع . لماذا ؟
3 / هل هناك متابعة دقيقة لِما يصدر من قرارات عن مجلس الشورى ؟


1) بالنسبة إلى آلية إيصال هموم المواطن إلى المجلس، فاني أوكد على أن مجلس الشورى دائما يحرص على التواصل مع المواطنين والتعرف على القضايا التي تهمهم والتي تبدأ من خلال الأعضاء أنفسهم والذين هم في المقام الأول مواطنون يعيشون في المجتمع ويبحثون عن كل ما ينفع أبناء المجتمع ونقله بطريقتهم وأسلوبهم وخبرتهم وإقراره من خلال القنوات النظامية في المجلس. وهناك عدة وسائل تمكن المواطنين من خلالها التواصل مع المجلس منها:
1. اللقاء الشخصي بعضو المجلس وطرح ما لديه من رأي أو فكر.
2. الدخول إلى الموقع الالكتروني لمجلس الشورى (www.shura.gov.sa) ومن خلال الرابط (تقديم عريضة) يمكن للمواطن طرح أي موضوع يرغب إيصاله إلى المجلس. وسيتم تحويله إلى لجنة حقوق الإنسان والعرائض والتي تقوم بدراسته دراسة مبدئية واتخاذ الإجراءات المناسبة أو تحويله إلى إحدى اللجان المتخصصة حسب نوعية الطلب لمناقشته ودراسته دراسة متعمقة ورفع التوصيات المناسبة بشأنه إلى رئيس المجلس لعرضه على المجلس أو الرد على صاحب الطلب.
3. إرسال خطاب إلى رئيس مجلس الشورى والذي سيأخذ نفس مسار العريضة المقدمة عن طريق موقع المجلس.
وفي بعض الأحيان قد ترى اللجنة المختصة دعوة صاحب الطلب للمناقشة وأخذ مرئياته.
2) أما البطالة والإسكان وغلاء المعيشة فهي فعلا ملفات مهمة وذات صلة ببعضها ومن أصعب المشكلات التي يواجهها المجتمع السعودي والتي تشغل بال وفكر المسئولين في الدولة. ولكنها الآن تحظى باهتمام كبير من حكومة خادم الحرمين الشريفين ورعايته المباشرة يحفظه الله لإيجاد حلول جذرية للتخفيف عن المواطنين معاناتهم وتوفير سبل العيش الرغيد لهم.
ولأن مشكلة الإسكان تعتبر من أهم المشاكل التي تتسبب في إرهاق كاهل المواطنين حيث أن المواطن يدفع في حدود 35% من دخله على الإيجار إذا لم يكن عنده مسكن يملكه، فقد جاءت الأوامر الملكية الكريمة بإنشاء وزارة الإسكان لمزيد الاهتمام بهذه القضية، وتخصيص مبلغ 250 مليار ريال لتوفير 500 ألف مسكن، ورفع قيمة الحد الأعلى للقرض السكني إلى 500 ألف ريال، وزيادة رأس مال صندوق التنمية العقارية إلى 40 مليار ريال وربطه بوزير الإسكان، والتي تأتي في مجملها لتسهم في توفير المساكن للمواطنين وتخفيف معاناتهم من دفع الإيجارات التي تتزايد بشكل سريع.
وقد سبق أن صدرت قرارات مجلس الشورى للتخفيف من مشكلة الإسكان والتي منها الإسراع في وضع إستراتيجية وطنية للإسكان تأخذ في الاعتبار النمو السكاني والظروف الاجتماعية والاقتصادية، والإسراع في تفعيل الهيئة العامة للإسكان (وزارة الإسكان حاليا)، وتطوير أنظمة صندوق التنمية العقارية، والتوسع النوعي في أعداد المساكن الشعبية، وزيادة قيمة الحد الأعلى للقرض السكني إلى 500 ألف ريال، وإلغاء شرط تملك الأرض عند التقديم، وتوحيد مبلغ القرض في مختلف مناطق المملكة، وصدور أنظمة الرهن والتمويل العقاري.
أما بالنسبة لمشكلة البطالة فقد جاءت الأوامر الملكية الكريمة لتقديم حلول عاجلة للمشكلة باعتماد الحد الأدنى لرواتب كافة العاملين بالدولة بمبلغ 3 آلاف ريال وصرف مبلغ 2000 ريال شهريا للباحثين عن العمل والتوجيه إلى وزير العمل ووزير التجارة والصناعة ورجال الأعمال ببحث السبل لرفع نسب السعودة وتوطين الوظائف لإيجاد الحلول الدائمة لهذه المشكلة. وأطلقت وزارة العمل حديثا برنامج «نطاقات» والذي تؤكد فيه الوزارة بأنه سيخلق ديناميكية تزيد من توفير فرص عمل للشباب السعوديين وطلبت من القطاع الخاص تطبيقه وعدم التشكيك في فاعليته.
إن مشكلة البطالة لاشك أنها مقلقة وتحتاج إلى حلول جذرية وأرى شخصيا بأنه على وزارة العمل التركيز على الشركات الكبيرة وزيادة نسب السعودة فيها عند تطبيق برنامج «نطاقات» فهي التي لديها الأعمال الإنتاجية الكبيرة وهي القادرة على التدريب بكفاءة والتوظيف بمرتبات عالية، ويجب مطالبتها بالتوظيف المباشر للشباب السعودي وتدريبهم وعدم الاعتماد على مقاولي تزويد العمالة لأنهم يعملون على استقدام عمالة وافدة ومنافسة للشباب السعودي. هذه الشركات الكبيرة صاحبة امتياز من الدولة أو مستفيدة من امتيازات في أسعار موادها الخام أو الوقود سواء البترولية أو البتروكيماوية، فعليها واجب وطني كبير في دعم عملية توظيف الشباب السعودي.
وبالنسبة لغلاء المعيشة فقد صدرت الأوامر الملكية الكريمة بدمــج بدل غــلاء المعيـشة أل 15% في الراتب الأساسي، وزيـادات فـي الـبــدلات، وتكليف الجهات المعنية في متابعة الأسواق والحد من غلاء الأسعار الغير مبرر، وإحداث 500 وظيفة لدعم مراقبي الأسواق. وقد أصدر مجلس الشورى قراراته في هذا الشأن ومنها ما ينص على تفعيل قرارات مكافحة التضخم، والإسراع بالدراسة الإستراتيجية الشاملة للتخفيف من تأثير ارتفاع أسعار المواد الغذائية وكبح نسبة معدل التضخم العام وربط علاوة غلاء المعيشة بمستويات الرواتب ومعدل التضخم، وتفعيل الإدارة الخاصة بحماية المستهلك في وزارة التجارة والصناعة ودعم مواردها المالية والإدارية، واقتراح إنشاء هيئة وطنية لرعاية شؤون المستهلك، ووضع نظام لإنشاء جمعيات أهلية لحماية المستهلك. وقد صدر قرار مجلس الوزراء بتاريخ 17/6/1428هـ بالموافقة على إنشاء جمعية حماية المستهلك كإحدى مؤسسات المجتمع المدني لحماية المستهلكين وتوعيتهم وتبني قضاياهم لدى الجهات العامة والخاصة.
هذه الأوامر الملكية الكريمة لمعالجة الإسكان والبطالة وغلاء المعيشة جاءت صريحة وشافية ويبقى على الجهات المعنية مسئولية تنفيذها وتطبيقها على أرض الواقع بسرعة مبتعدين عن الروتين المعطل والمؤخر ليستفيد منها المواطن وتحقق الهدف الذي صدرت من شأنه نسأل الله أن يوفقهم ويعينهم على تحمل هذه المسئولية العظيمة.
3) أما قرارات مجلس الشورى فإنها تجد الاهتمام الكبير والتقدير من مقام خادم الحرمين الشريفين يحفظه الله والكثير منها تم تطبيقه على أرض الواقع، ووجود وزير دولة لشئون مجلس الشورى عضوا في مجلس الوزراء دليل على هذا الاهتمام. ويتبنى المجلس التأكيد على قرارات سابقة إذا لم يتم تنفيذها ولا تزال الحاجة باقية لها حسب ما تراه اللجان في توصياتها أو ما يراه الأعضاء في توصياتهم الإضافية والمبررات الداعمة لها وبعد التصويت عليها. ولمتابعة القرارات فان مجلس الشورى يتلقى سنويا تقارير الوزارات والجهات الحكومية الأخرى والتي تشتمل على قرارات مجلس الشورى السابقة وما ذا تم بشأنها.

س 7: المشرفه (WKW) ما هي صلاحيات مجلس الشورى ...؟؟

إن صلاحيات مجلس الشورى تتلخص في أنه مجلس استشاري لخادم الحرمين الشريفين في الأمور التشريعية والتنظيمية وإبداء الرأي في السياسات العامة للدولة، وتناط به الوظائف التالية:
1. دراسة الأنظمة واللوائح والمعاهدات والاتفاقيات الدولية والامتيازات الاستثمارية واقتراح ما يراه بشأنها.
2. اقتراح مشروع نظام جديد أو اقتراح تعديل نظام نافذ.
3. مناقشة الخطة العامة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية وإبداء الرأي نحوها.
4. مناقشة التقارير السنوية التي تقدمها الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى واقتراح ما يراه حيالها.
5. تفسير الأنظمة.
6. أي مهام أخرى يحيلها ولي الأمر للمجلس لدراستها وإبداء مريئاته حيالها .
إضافة إلى أن مجلس الشورى عضو في مجلس البرلمانات العربي والإسلامي والدولي.
ويعمل مجلس الشورى من خلال ثلاثة عشر لجنة متخصصة تحال إليها المواضيع التي تناقش في المجلس حسب الاختصاص، إضافة إلى عشر لجان صداقة دولية.
لجان المجلس المتخصصة هي:
1. لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية.
2. لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب.
3. لجنة الشؤون الاقتصادية والطاقة.
4. لجنة الشؤون الأمنية.
5. لجنة الإدارة والموارد البشرية.
6. لجنة الشؤون التعليمية والبحث العلمي.
7. لجنة الشؤون الثقافية والإعلامية.
8. لجنة الشؤون الخارجية.
9. لجنة الإسكان والمياه والخدمات والمرافق.
10. لجنة الشؤون الصحية والبيئة.
11. لجنة الشؤون المالية.
12. لجنة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات.
13. لجنة حقوق الإنسان والعرائض.

س 8: العضو(رماد) رأي الدكتور سعدون في الخطط الهندسيه للشوارع الاحسا الغير مدروسه من قبل الأمانه أو من المواصلات و النقل ؟
رأي الدكتور في نقل سكة الحديد في الأحساء ومتى نرى حل لها وحل جذري طبعا


1) أخالفك الرأي أخي السائل فان وزارة النقل والأمانة حاليا يعملون على تنفيذ الطرق والجسور بناءا على مخطط هيكلي مدروس للأحساء. وإذا نظرنا بعين منصفة فان الفرق واضح بين ما تمر به الأحساء هذه الأيام وبين السنوات السابقة، نرى الآن طرق دائرية خارجية وعدد من الجسور نفذتها وزارة النقل سهلت الانتقال من الشمال إلى الجنوب ومن الشرق إلى الغرب واستفادت منها مدن وقرى الأحساء (وان كنا نتمنى من وزارة النقل إكمال المسيرة بتوسعة طريق العقير بمسارات مزدوجة وتسوير طرق خريص وقطر والإمارات وإنهاء العمل بسرعة في جسور طريق الدمام). وهناك الآن طرق دائرية داخلية عديدة فتحتها الأمانة في مدن وقرى الأحساء أظهرت واجهة الكثير من المخططات الجديدة وسهلت الانتقال من منطقة إلى أخرى. وتعمل الأمانة حاليا على تنفيذ جسور وأنفاق جديدة ومنتزهات ودراسة تطوير مشاريع تنموية عديدة كتطوير منطقة وسط الهفوف والمركز الحضاري ومدينة التمور والتي تم الإعلان عنها في وقت سابق. وكلنا أمل أن تعمل الأمانة على فك الاختناقات في الطرق داخل مدينتي الهفوف والمبرز والتأكد من جودة التنفيذ وسرعة انجاز المشاريع التي تشرف الأمانة على تنفيذها للتخفيف من معاناة المواطنين والاهتمام بالتشجير لتجميل الطرق والتخفيف من تأثير الحرارة والغبار. وتحتاج الأحساء من وزارة الشؤون البلدية والقروية إلى زيادة ميزانية الأمانة ودعم بند نزع الملكيات وتزويد الأمانة بكفاءات فنية هندسية لأن جهازها الفني الحالي لا يكفي لهذه المشاريع الكثيرة ولكي تتمكن من انجاز هذه الأعمال المتشعبة والكثيرة بوقت زمني قصير ومواصفات عالية وتحقيق أمنيات وطموحات المواطنين.
2) أما بالنسبة لنقل مسار سكة الحديد في الأحساء فقد أعلنت المؤسسة العامة للسكك الحديدية في وقت سابق أنها وقعت اتفاقية مع مقاول لتنفيذ نقل مسار السكة الحديد إلى خارج الأحساء نظرا لكثرة التقاطعات التي تمر بها قطارات الشحن وقطارات الركاب مما يسبب الازدحام وتعطيل حركة المرور وكثرة الحوادث وفصل الجزء الغربي من مدينة المبرز عن شرقها. وللمعلومية فقد صدر قرار من مجلس الشورى بالإسراع في تنفيذ هذا المشروع الحيوي لأهميته للأحساء. وسيتم في هذا المشروع نقل مسار السكة الحديد خارج الأحساء، أما محطة الركاب فستظل في موقعها لتسهيل وصول الركاب إليها. أسأل الله أن يوفق القائمين على هذا المشروع لانجازه في وقته، ونأمل أن نرى تطورا كبيرا في هذا المرفق الحيوي وأن يتم اختزال الوقت بقطارات سريعة ومتطورة ومريحة تكون أفضل وأسرع من القطارات الحالية كما وعدت المؤسسة في اجتماع سابق دعي اليه عدد من مستخدمي قطار الدمام – الأحساء - الرياض وأنا منهم لأني من الزبائن الدائمين للمؤسسة أستخدم القطار أسبوعيا بين الأحساء والرياض ونعاني من كثرة التأخير.
أحب أن أضيف بأن دور القطارات كبير في العالم وخاصة في تسهيل انتقال المواطنين من منطقة إلى أخرى والإسهام في سرعة نقل البضائع من الموانئ ومواقع الإنتاج إلى مواقع الاستهلاك مما يدعم الحركة التنموية في البلاد، لذلك فإننا نأمل أن تتمكن المؤسسة من إقامة ميناء جاف في الأحساء قرب المدينة الصناعية وأن تصل شبكة القطارات إلى جميع مدن المملكة والى الدول الخليجية المجاورة مما يخفف العبء على الطرق البرية.

س 9: العضوه (دلوعه حساويه) اهلا وسهلاً بك بيننا في البيت الكبير ياابن الاحساء وشرفنا وسعدنا بتواجدك مااهي الالياات التي يتبعها مجلس الشورى للحد من:
1 غلاء الاسعار.
2 غلاء العقارات .
3 البطاله وماهي الحلوول .
نريد حلووول لطالما حلمناا بمجتمع خالي من البطاله
ومااهي الحلووول للخريجين التربويين وغير التربووين من الجامعيين للسعي لتحقيق تطلعاتهم واهداف ورغبات طالما حلمو بهااا.


1) كما ذكرت في إجابة سابقة فإن مجلس الشورى قد أسهم في كثير من قراراته وتوصياته أثناء مناقشته تقارير الجهات الحكومية في اقتراح كثير من الحلول لمشاكل الإسكان والبطالة وغلاء المعيشة لأهمية هذه المواضيع والتصاقها المباشر بالمواطن، وهو مستمر في التفاعل مع هذه القضايا ومتابعتها من خلال التقارير والتوصيات الإضافية وتعديل الأنظمة الحالية والتي تساعد في حل هذه المشاكل بإذن الله تعالى. وكما ذكرت فقد حظيت ملفات البطالة والإسكان وغلاء المعيشة باهتمام ولي الأمر والتوجيه بحلول عاجلة وشافية، وأن صدور القرارات الملكية الكريمة والتي ذكرتها سابقا ستسهم بإذن الله تعالى في حل جزء كبير من هذه المشاكل.
2) أما بالنسبة للخريجين فلا شك أن الدولة ومجلس الشورى منها تسعى جاهدة لإيجاد الحلول المناسبة لتوفير الوظائف لهم، ويأتي صدور الأمر الملكي الكريم بالموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني للحلول العاجلة والمستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية, والأخذ بسرعة بوضع حلول عملية وسريعة مناسبة في القطاعين الحكومي والخاص, دليلا على عزم الدولة على إيجاد الوظائف للخريجين وتحقيق طموحاتهم بعمل شريف ومردود يوفر لهم سبل العيش الطيب. وشملت الحلول قصيرة الأجل توفير عدد 52 ألف وظيفة لوزارة التربية والتعليم لمن هم على قوائم الانتظار، والبدء في إشغالها مع بداية العام الدراسي 1432 / 1433هـ.
وسبق أن أقر مجلس الشورى العديد من القرارات في هذا الشأن وآخرها قراره الذي ينص على وضع خطة إستراتيجية لاستيعاب خريجي برنامج الملك عبد الله للإبتعاث الخارجي، وخريجي الجامعات الحكومية والأهلية في الداخل، في سوق العمل الحكومي والخاص، تقوم بها كل من وزارة التعليم العالي بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة. وأصدر المجلس قراره القاضي بضرورة توفير الأعداد اللازمة من وظائف المعيدين والمحاضرين في الجامعات، وخاصة في الجامعات والكليات الناشئة. وكلها قرارات ايجابية تصب في مصلحة الخريجين. وكما ذكرت سابقا فان التوجيه الكريم إلى وزير العمل ووزير التجارة والصناعة ورجال الأعمال لبحث السبل لرفع نسب السعودة وتوطين الوظائف، سيكون له دوره الفعال في إيجاد الوظائف للخريجين وغيرهم من المواطنين بإذن الله تعالى.

س 10: (استاذ مشارك)
1. سمعنا بان مجلس الشورى يبحث تقليل سنوات الخدمة للمتقاعدين وان هناك شيك ذهبي وغيره من الاخبار ما صحة ذلك .
2. كيف يتعامل مجلس الشورى مع ملف قيادة المرأة في السعودية


1) يحرص مجلس الشورى على دراسة القضايا التي تمس المواطنين ومنها قضايا المتقاعدين والذين خدموا البلاد ووصلوا إلى سن التقاعد سواء المبكر أو الطبيعي. وفي نظري فان الأربعين سنة كثيرة لتكون الحد الأعلى للتقاعد خاصة أن الخريج الجامعي يلتحق بالعمل وعمره لا يقل عن خمسة وعشرين سنة أي يتبقى له خمسة وثلاثين سنة فقط للتقاعد، وحسب علمي فان المجلس لم يصدر أي قرار بشأن تقليل سنوات الخدمة للمتقاعدين أو الشيك الذهبي، إلا أن المجلس سبق أن أصدر عدة قرارات على تقارير المؤسسة العامة للتقاعد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والتي تنص على دراسة زيادة معاشات التقاعد بصفة دورية وإعادة النظر في المعاش التقاعدي لقدماء المتقاعدين والنظر في زيادة الحد الأدنى للمعاش التقاعدي لمواجهة التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة. ومؤخرا فقد وافق المجلس في أحد جلساته على ملائمة دراسة مقترح بشأن تعديل نظام التقاعد المدني ونظام التقاعد العسكري ونظام التأمينات الاجتماعية بإضافة مادة جديدة تتعلق بالعلاوة السنوية، إضافة إلى موافقة المجلس على دراسة التعديلات المقترحة على نظام التقاعد العسكري بتعديل المادة الثامنة بحيث يتم تسوية المعاش التقاعدي على أساس جزء من ثلاثين جزءاً من الراتب الأساس للعسكريين.
2) قضية قيادة المرأة للسيارة قضية شغلت المجتمع في الفترة الماضية ما بين معارض يخاف من مشاكلها ومؤيد يصورها بأنها حق من حقوق المرأة وللتقليل من الاعتماد على السائق الأجنبي مع أنها ستضيف أعباء ومسئوليات كبيرة على المرأة لأنها ليست ترف. لم يناقش مجلس الشورى قيادة المرأة للسيارة في الوقت الحالي ولكن سبق أن صدرت فيها فتوى شرعية بمنعها درءاً للمفسدة. وإن كانت قيادة المرأة للسيارة ليست محرمة شرعا كما أكده عدد من علماء الدين الأفاضل وإنما هي مشكلة اجتماعية تحكمها العادات والتقاليد وصدور أوامر سابقة ملزمة بمنعها واعتقاد البعض بأنها ستسبب زحمة في الطرق المزدحمة أصلا بدون قيادة المرأة. وفي رأيي فان قيادة المرأة للسيارة تحتاج إلى ضوابط تحكمها واستعداد وتهيئة للمجتمع ولأساليب التعامل مع المرأة في الحالات الطارئة والمتزامنة مع قيادتها للسيارة. لذلك فان هذه القضية تحتاج إلى دراسة يقوم بها عدد من الجهات المعنية والتي لها علاقة بضوابط وسلامة قيادة المركبات والمستشارين الشرعيين والاجتماعيين والفنيين لتحديد ايجابياتها وسلبياتها والمشاكل التي تنجم منها وطرق التعامل معها وتهيئة المجتمع والاستفادة من تجارب الدول الخليجية المجاورة في هذا الموضوع. فالخطوة الهامة هي العمل على إنهاء مثل هذه الدراسة ووضع الخطط والضوابط التي تتماشى مع القواعد الشرعية لنكون جاهزين في حالة ارتأت الدولة المصلحة في أحد الخيارات، إضافة إلى وجوب تطوير شبكة نقل عام داخل المدن لتوفير بديل لجميع المواطنين والمقيمين من رجال ونساء في الوقت الراهن وتخفيف ازدحام الطرق.

س 11: (نيوتن زمانه)
1- ماهي العلاقه بين المجلس المناطق ومجلس الشورى وبصفتك احد أبناء المطقه الشرقيه وماهي اهتمامك للمنطقه في مجلس الشورى
2- ماالأولويه في مناقشة القضايا في مجلس الشورى القضايا التي يحلها ولي الأمر لدراستها او القضايا التي يطرحها المواطنين الذي تعبر عن همومهم ومقترحاتهم


1) لقد أصبح التنسيق والتواصل بين مجلس الشورى ومجالس المناطق مهم جدا ليتعرف مجلس الشورى على احتياجات المناطق من المشاريع التنموية ومستوى أداء الأجهزة الحكومية في هذه المناطق والتي تثري دراسة المجلس لتقارير الأجهزة الحكومية والأنظمة والخروج بقرارات تدعم أهداف تحقيق التنمية المتوازنة بين مختلف مناطق المملكة وتسهم في حل الكثير من قضايا ومشاكل المناطق. لذلك فقد أنهت لجنة مشتركة دراسة تم إجراؤها لإيجاد علاقة بين مجلس الشورى ومجالس المناطق وتحديد آلية للتواصل تحقيقا للأمر الملكي الكريم الذي يؤكد على ضرورة هذا التواصل بناءا على ما رفعه مجلس الشورى بهذا الخصوص. وقد تم عقد أول اجتماع يوم الاثنين الموافق 18/2/1432هـ بين أعضاء من مجالس المناطق ورؤساء ونواب اللجان المتخصصة والاتفاق على آلية التواصل وعمل علاقة مؤسسية من خلال تبادل الزيارات وخلق روح التكامل مع هذه المجالس.
وفي الواقع فإن هناك تعاون بين مجلس الشورى ومجالس المناطق من خلال دراسة المجلس للتقارير السنوية للوزارات والمؤسسات الحكومية والتي تحتوي على معلومات عن المشاريع الحالية والمستقبلية للمناطق ومدى الانجاز والعقبات التي تواجه هذه المشاريع. ومن خلال دراسة المجلس لهذه التقارير، فقد قام برفع قراراته العديدة لتحسين الأداء وإيجاد الحلول لما تواجهه هذه المشاريع من عقبات ودعم واقتراح المشاريع الجديدة مما تحتاجه المناطق من مشاريع صحية وتعليمية وخدمات واستثمارات اقتصادية تصب في مصلحة هذه المناطق وساكنيها والقادم واعد بإذن الله تعالى.
2) أحب أن أؤكد بأن أعضاء مجلس الشورى تهمهم جميع مناطق المملكة ويسعون إلى تحقيق ما يهم المواطن في كل منطقة. ولكن بحكم أنني من المنطقة الشرقية ومن الأحساء خصوصا فإنني أكون أقرب من الأعضاء الآخرين في معرفة ما تحتاجه المنطقة من مشاريع جديدة ورؤيتي عن قرب لأي مشكلة أو مشروع متأخر ونقله إلى المجلس عن علم ومعرفة مع تفاعلي واهتمامي بما يطرح ويناقش لمصلحة المناطق الأخرى، وهذا الأمر ينطبق على الإخوة الأعضاء من المناطق الأخرى.
3) المجلس دائما يحرص على جميع القضايا سواء الموضوعات التي تحال من ولي الأمر أو القضايا التي يرفعها المواطنون. وبالنسبة للموضوعات التي تحال من ولي الأمر فان أغلبها تقارير وزارات وجهات حكومية وأنظمة تهم المواطنين ومجمل القرارات الصادرة من مجلس الشورى على هذه المواضيع تكون في مصلحة الوطن والمواطن.

س 12: (حلم مستحيل)
1-هل وجدتم حل للبطاله النسائيه في المجتمع السعودي؟ومتى سيطبق؟
2-تم صرف مكافئه ماليه وقدرها 2000 ريال لكل طالب في التعليم العالم منتظم ومنتسب ولم تصرف هذه المكافئه لطلاب التعليم عن بعد في جامعة الملك فيصل, لماذا؟ مع العلم اننا طلبه من طلبة التعليم العالي


1) البطالة النسائية مشكلة كبيرة يعاني منها المجتمع السعودي لأن المرأة تشكل نصف المجتمع في العدد وقلة الوظائف الحالية المناسبة لها، لذلك فان الدولة ومنها مجلس الشورى تسعى إلى إيجاد الحلول المناسبة للبطالة النسائية، وقد جاءت الأوامر الملكية الكريمة بحلول سريعة وبرامج فورية ومستقبلية تعالج مشكلة البطالة في الرجال والنساء بشكل كبير بإذن الله تعالى. وكما ذكرت سابقا يأتي صدور الأمر الملكي الكريم بالموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني للحلول العاجلة والمستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية, والأخذ بسرعة بوضع حلول عملية وسريعة مناسبة في القطاعين الحكومي والخاص, دليلا على عزم الدولة على إيجاد الوظائف للخريجين وتحقيق طموحاتهم بعمل شريف ومردود يوفر لهم رغد العيش. وأود هنا أن أذكر عدد من القرارات والبرامج الهامة للمرأة والتي وردت في هذه الخطة والتي منها ما يلي:
1. توفير عدد 52 ألف وظيفة لوزارة التربية والتعليم.
2. تعيين عدد 28552 من خريجي وخريجات الدبلومات الصحية في القطاع الصحي.
3. إعطاء الأولوية للإبتعاث للدراسات العليا ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين لمن لديهن الرغبة وتنطبق عليهن شروط الابتعاث.
4. اختيار معيدات ممن تنطبق عليهن شروط الإعادة من الجامعات السعودية وفق الاحتياج واستقطاب البعض من خلال تحوير ما يلزم من الوظائف الشاغرة وتعيينهن عليها.
5. وضع الترتيبات النظامية التي تسمح بتعيين معلمتين على وظيفة واحدة.
6. الإسراع في إنشاء إدارات نسوية لدى الأجهزة التي لم تقم بعد بإنشاء مثل هذه الإدارات.
7. اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ قرار قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية وفقاً للضوابط المحددة لذلك.
8. اتخاذ الإجراءات اللازمة للتوسع في تطبيق أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل من خلالها المرأة وتنفيذ برامج الأسر المنتجة وتوفير الدعم اللازم لإنجاحها.
9. تقوم وزارتا الشؤون البلدية والقروية والتجارة والصناعة "هيئة المدن الصناعية" بتخصص أراضي ومناطق داخل حدود المدن وتهيئتها لإقامة مشروعات صناعية تعمل فيها النساء.
10. تأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة ابتداء بمصانع الأدوية.
11. زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية ووضع الحد الأدنى للرواتب بـ 5000 ريال.
لقد حددت الخطة برنامج زمني لتنفيذ هذه القرارات، وكلنا أمل بأن تسهم هذه القرارات والبرامج على توفير فرص العمل لعدد كبير من العمالة النسائية، وأن تقوم الجهات المعنية بالتنفيذ بالقيام بدورها الفعال لتحقيق الهدف الذي صدرت من أجله. وقد تم نشر هذه الخطة كاملة بتفاصيلها لمن يريد الاطلاع عليها في الصحف المحلية والذي يدل على عزم الدولة على حل مشكلة البطالة بشكل عام.
2) لقد تم تطبيق الدراسة عن بعد في الجامعات السعودية لإتاحة الفرصة أمام العاملين في القطاع العام أو الخاص لإكمال الدراسة الجامعية وهم في مواقع العمل وذلك بالتواصل الالكتروني سواء في الدراسة أو تقديم الامتحانات والتقييم. والتعليم عن بعد هو انتساب مطور تستخدم فيه التقنيات الحديثة والتواصل الالكتروني والذي لاقى إقبالا كبيرا من الراغبين في زيادة تحصيلهم العلمي وتحقيق الطموحات. وحسب علمي فإنهم لم يحصلوا على مكافأة الشهرين لأنهم ليسوا متفرغين للدراسة والكثير منهم منتظمون في أعمال حكومية أو خاصة ولا تشملهم المكافأة وقد يحصلون عليها من مواقع عملهم مع العلم بأنهم يدفعون رسوم للدراسة عن بعد. أتمنى أن يستفيد من هذه المكافآت الطلاب الذين ليسوا على العمل وان كان وجود العمل للدارس عن بعد هو الأساس وهو الأفضل والفرصة مواتية الآن بإذن الله تعالى مع التوجهات الجادة لتوطين الوظائف.

س 13: (مي م)
في ظل حرص حكومتنا الرشيده ايدها الله على الايتام وتوفير كافة سبل العيش الكريم فقد منح امر خادم الحرمين الشريفين الايتام من ذوالظروف الخاصة في الفتره السابقه كل فرد منهم بطاقة صراف يستفيد منها اليتيم وتم اصدارها للجميع دون تحديد ولكن لما جا وقت الصرف طلبت ادارة الضمان من الايتام احضار بعض الاوراق ومنها مقدار الراتب وما استغرب منه المستفيدين ان ذلك لم يكن مصاحب للامر الملكي وبذلك كثير من الابناء لم يستطيعوااستلام بطائقهم رغم صدورالبطاقات ووجودها في مكاتب الشئون الاجتماعيه ,
في قرار اخر صدر عن وزير الشئون الاجتماعية امربايقاف جميع المساعدات التي يتم تقديمها عن طريق المؤسسة الخيريه لرعاية الايتام والذي يعتبر الوزير رئيس ادارتها وخاصه ان هذه المؤسسة في الاساس تخدم الايتام ممن هم يفوقون عمر 18 سنه الى عمر 30 سنه فقط
رغم ان كثير من الايتام وصلوا العمر هذا وهم في بداية حياتهم الزوجيه ولا يملكون السكن المناسب وقد يكون البعض منهم سكن في الدار ولا يمتلك حتى اسرة حاضنه لتساعده فاين يذهب ؟
ما اردت توضيحه انه لما لا يكون هناك اتجاه من مجلسكم الموقر تجاه هذه الفئة التي وجدن في هذا المجتمع وتحملوا اخطاء غيرهم ومايلاقونه من حرمان وقرارات مفاجائة رغم وقفة حكومتنا الرشيده وحبهم لهم سواء في انشاء الدور الاجتماعيه او الرعاية اللاحقه وغيرها وكما يعلم الجميع انكم احد منابرالخير ومحبيه ننتظر وقفتكم مع ابنائكم الايتام من هذه الفئة ,,
رعاكم الله لما فيه خير وصلاح ,,


تحرص الدولة من خلال وزارة الشؤون الاجتماعية على رعاية الأيتام بشكل عام وتوفير سبل العيش والراحة لهم وتسجيلهم في المدارس ومتابعة تحصيلهم الدراسي وإدماجهم في المجتمع. إضافة إلى ما تقوم به المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام بمساندتهم للزواج وتوفير السكن والمساعدات المالية لمن لم يتمكنوا من الالتحاق بوظائف مجزية بل حتى رعاية الأسر الحاضنة للأيتام. أما ذوي الظروف الخاصة من الأيتام فقد صدر الأمر السامي الكريم الذي يقضي بشمولهم في معاشات الضمان الاجتماعي ومساعداته والبرامج المساندة فيه. وحسب علمي فان الشؤون الاجتماعية تعمل على تحديث البيانات للمستفيدين عامة بصفة دورية ومن متطلباتهم شهادة الراتب لمن هم في وظائف لأنهم يعتمدون حد أعلى للراتب ليكون المستفيد مستحقا لأن تشمله معاشات الضمان الاجتماعي. وأعتقد بأنه نتيجة لارتفاع تكاليف المعيشة فمن الأولى زيادة الحد الأعلى للراتب ليشمل شريحة أخرى من أبناء المجتمع الذين لا تكفي رواتبهم لتأمين متطلبات الحياة الأساسية. ونحمد الله أننا نعيش في مجتمع مسلم متكافل، فبالإضافة إلى الضمان الاجتماعي توجد الجمعيات الخيرية الكثيرة وأبناء المجتمع من أهل الخير والمؤسسات الحكومية والأهلية الداعمة لتوفير طرق كسب الرزق الحلال والعمل الشريف. وفي هذا الشأن فقد أصدر مجلس الشورى قراره بأنه على الجهات المختصة تخصيص مقاعد دراسية في الجامعات والكليات والمعاهد، وتخصيص وظائف لأبناء المطلقات والأرامل وذوي الإعاقات من المستفيدين من الضمان الاجتماعي؛ لرفع مستواهم الاجتماعي والمعيشي. وأحب أن أؤكد بأن أعضاء مجلس الشورى يدعمون أي اقتراح مفيد يشكر عليه من قدمه ويسعون إلى تقديم ما ينفع هذه البلاد المباركة ومواطنيها الكرام ويحققون تطلعات ولاة الأمر وأبناء وطنهم العزيز.

س 13: (فناار)
س1- على أي أساس يتم تعيين عضو مجلس الشورى ؟؟ وماهي صلاحياته؟؟
س2- ماذا قدموا أعضاء المجلس الأحسائيين لتنمية وإعمار وتحسين الخدمات لمدينتهم ؟؟
س3- لماذا لا يتم إنتخاب أعضاء مجلس الشورى من قبل الشعب!! كما هو الحال في الأنتخابات البلدية !!
س4- متى يتم الأستغناء عن لبس البشوت داخل مجلس الشورى!!


1) يختار خادم الحرمين الشريفين يحفظه الله أعضاء مجلس الشورى بناءا على تخصصاتهم العلمية وخبراتهم العملية وما قدموه من أعمال لخدمة بلادهم ومن المناطق المختلفة في المملكة والمبني على ترشيحات عديدة من إمارات المناطق ومن الوزارات والجهات الحكومية الأخرى ومن الخبراء المتخصصين والموثوق في رأيهم. لذلك فان مجلس الشورى يحوي في أعضائه متخصصين وعلماء في مجالات عديدة في الشريعة والقانون واللغة والطب والهندسة والاقتصاد وتقنية المعلومات والبيئة والعسكرية والأمنية والإدارة والمالية وغيرها من التخصصات المدعومة جميعها بخبرات عملية في القطاعين الحكومي والخاص.
وصلاحيات الأعضاء هي صلاحيات المجلس والتي سبق أن ذكرتها في إجابة سابقة.
2) قدم أعضاء المجلس من الأحساء الكثير وشاركوا زملاءهم من المناطق الأخرى في أعمال المجلس ودعم واقتراح العديد من القرارات التي صدرت من المجلس وتهم أبناء المملكة بشكل عام. وقد كان لأعضاء المجلس من الأحساء دور مؤثر في صدور قرارات داعمة لمشاريع تنموية في الأحساء لمعرفتهم بما تحتاجه الأحساء وقربهم منها والتي دعمها الأعضاء من المناطق الأخرى كما هي طبيعة العمل في المجلس وهي قرارات صدرت على تقارير الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى.
3) الطريقة المتبعة في مجلس الشورى هي التعيين من خادم الحرمين الشريفين يحفظه الله كما ذكرت في إجابتي السابقة بناء على الكفاءة العلمية والعملية والتوازن بين مختلف المناطق في المملكة وهي طريقة مبنية على البحث والاستقصاء والمفاضلة والاستفادة من الخبرات المتراكمة في القطاعين العام والخاص وهم بحق يمثلون الشعب وبجدارة ولله الحمد والكمال لله سبحانه وتعالى. والطريقة المتبعة في المجلس البلدي هي انتخاب نصف الأعضاء وتعيين النصف الآخر حتى يمكن الاستفادة من الخبرات وأصحاب المؤهلات الذين قد لا يرشحون أنفسهم وبعضهم يتحرج من أن يعتقد الآخرون بأنه يكون طالب لمنصب أو وجاهة ومكانة اجتماعية.
4) البشوت صناعة وطنية نفتخر بها منذ القدم وخاصة أنها صناعة من الأحساء أبدع فيها أبناؤها واشتهرت بأنها الأفضل، وإن وردت إلينا بشوت من دول أخرى كسوريا إلا أن الصناعة الأحسائية هي الأفضل وأنا شخصيا من الداعمين لهذه الصناعة الوطنية وأحب أن أراها في كل مناسبة. لا أتصور بأن لبس البشوت في الاجتماعات الرسمية ومنها اجتماعات مجلس الشورى تعيق العمل بل تعطي انطباع الجدية والاحترام والاعتزاز بلباسنا الوطني وهذا فخر لنا جميعا.
شكري وتقديري لكم جميعا على هذه الدعوة الكريمة للمشاركة في منتدى الأحساء، والشكر للإخوة والأخوات الذين أتحفوني بأسئلتهم المتنوعة، وأسأل الله سبحانه وتعالى أن أكون قد وفقت في الإجابة على أسئلتكم الهادفة، متمنيا التوفيق والنجاح لهذا المنتدى المتميز.
هذا ولكم مني أطيب التحية والتقدير

أخوكم/ د. سعدون بن سعد السعدون
د. سعدون السعدون غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-07-11, 09:41 AM   #2
بو غازي
رئيس مجلس الإدارة
 
تاريخ التسجيل: Mar 2001
الدولة: السعودية
المشاركات: 10,721
افتراضي


سعادة الدكتور سعدون السعدون نشكر لك سعة صدرك وهذا الوقت الذي منحتنا إليه للتواصل مع المجتمع الأحسائي عبر صفحات البيت الكبير ، كما نشكرك على هذه الاجابات الوافية فقد أعطيت اللقاء أهميته وهذا غير مستغرب من سعادتكم ، ونأمل أن نلتقي بكم في القريب العاجل .

كما أشكر الأاخت الفاضلة بنت الجوف على تنسيق وترتيب هذه الاستضافة .
__________________
[align=center][/align]
بو غازي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-07-11, 09:47 AM   #3
بنت الجوف
مسؤولة العلاقات العامة
 
الصورة الرمزية بنت الجوف
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
الدولة: البيت الكبير
المشاركات: 1,439
افتراضي

بيض الله وجهك سعادة الدكتور

ونحن بدورنا نقدم شكرنا وتقديرنا لك على اعطانا من وقتك
واسال الله ان يكون في ميزان حسناتك


الف شكر سعادة الدكتور
__________________

اميرها المحبوب

مهندسها المميز

"من المؤمنين رجال صدقوا ما عاهدوا الله عليه "
بنت الجوف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-07-11, 10:31 AM   #4
مُضاوووي
عضو مجلس الإداره
 
الصورة الرمزية مُضاوووي
 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
الدولة: حيثُ يَكون الأَمل !!!
المشاركات: 82,635
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بارك الله فيك دكتور

وزادك الله من فضلة شاكرة لك..
__________________
بيتي الثاني .. ما زلت في وجداني ..
مُضاوووي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-07-11, 11:06 AM   #5
دلوعة زيزو
عضو فضي
 
الصورة الرمزية دلوعة زيزو
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 1,791
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بارك الله فيك....


مشكوووووورين والله يعطيكم الف عافيه
__________________
يارب ارزقني البيت الملك والشفاء العاجل.....دعووواتكم

دلوعة زيزو غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-07-11, 01:54 PM   #6
مي م
مشرفة المنتديات العامة و عضوة مجلس الإدارة
 
الصورة الرمزية مي م
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
المشاركات: 34,204
افتراضي

الله يعطيك العافيه د . سعدون
ونشكر لك هذا الحظور والاجابات على استفسارات الاخوه الافاضل اعضاء المنتدى
وفقكم الله


وشكرا مره اخرى لبنت الجوف

~
__________________
اللهم ارحمهما كما ربياني صغيرا
اللهم لاتحرمنا أجرهم ولا تضلنا بعدهم
اللهم اجعل عن يمينهما نورا وعن شمالهما نورا
ومن امامهم نورا ومن فوقهم نورا
حتى تبعثهم آمنين مطمئنين فى نور من نورك
~
مي م غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-07-11, 03:17 PM   #7
شجووون
نائبة المشرف العام
 
الصورة الرمزية شجووون
 
تاريخ التسجيل: Apr 2006
الدولة: شمال المملكة
المشاركات: 118,152
افتراضي

دكتور سعدون السعدون
تشرفنا بتواجدنا معنا
والف شكر على قبولك الاستضافة
وعلى تجاوبك مع الأخوة والأخوات الأعضاء
والإجابات الوافية
الله يجزاك خير
ولايحرمك الأجر
موفق خير

الف شكر مبدعتنا
مسؤولة العلاقات العامة
الأخت بنت الجوف
__________________




اللهم ان (والدتنا نورة آل رزق) في ذمتك فقها من فتنة القبر وعذاب النار واغفر لها وارحمها إنك أنت الغفور الرحيم
اللهم آمييييييييييين
شجووون غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:57 PM بتوقيت الأحساء


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Designed & TranZ By Almuhajir